Poste : Spécialiste des relations avec les employes et relations de travail
RCS : L
Qu'est-ce qui fait la grandeur de DHL ? Nos employés ! Nous savons que les contributions individuelles de chaque employé font de nous le leader mondial de la livraison express et de la logistique.
DHL Express s'engage à maintenir un environnement qui permet à chaque membre de l'équipe d'avoir le plus grand impact possible sur notre activité. Notre culture d'entreprise est fondée sur l'engagement personnel - envers notre entreprise, envers chacun d'entre nous et envers nos communautés mondiales. DHL s'engage à être un lieu de travail agréable. En plus d'une rémunération compétitive, nos employés bénéficient d'une gamme de programmes, de services et d'avantages qui leur apportent le meilleur dans leur vie personnelle.
Commencez VOTRE carrière chez DHL dès aujourd'hui...
DHL Express est à la recherche d'un spécialiste des relations avec les employés et relation de travail pour rejoindre son équipe. Ce poste requiert une personne proactive qui excelle dans un environnement à croissance rapide et qui souhaite entamer une carrière dans les ressources humaines. Ce poste implique des exigences administratives et de reporting associées aux relations de travail, à la conformité et aux projets spéciaux.
Comment contribuerez-vous au succès de DHL ?
En tant que membre de l'équipe des relations du travail, vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des relations du travail, de la politique et de la conformité des salaires pour :
- Coordonner l'administration des rapports et des processus liés aux déclarations gouvernementales, au suivi des griefs, à la gestion des conflits d'intérêts et à d'autres initiatives nationales.
- Soutenir l'administration du controle interne de DHL (CRISP) pour l'equipe RH.
- Effectuer diverses analyses, collectes d'informations et recherches liees au travail, a la conformite, aux griefs et a la legislation.
- Jouer un role essentiel dans les relations de travail nationales et les initiatives de conformite:
- Modernisation des politiques et creation d'un manuel de 'employe
- Centralisation et harmonisation des documents des RH et des modeles de RT
- Automisation des processus
- Processus d'enquete
- Projets ad hoc
- Assurer le suivi des resultats identifies en matiere de conformite
- Soutenir l'administration de la procedure de reglement des griefs afin de s'assurer que tous les dossiers de griefs, d'arbitrage et de CCRI sont prepares en vue d'un litige.
- Soutenir l'administration de la mise en oeuvre des changements legislatifs qui ont une incidence sur les politiques, les processus et les flux de travail de l'entreprise.
- Fournir un service à la clientèle exceptionnel en anglais et en français afin d’assurer une communication claire et efficace ainsi qu’une compréhension des questions, préoccupations et demandes faites par des clients provenant de partout au Canada.
- Effectuer d'autres taches assignees.
Avez-vous ce qu'il faut ?
- 5 annees d'expériences relative dans le domaine des ressources humaines
- Expérience ou intérêt pour les relations de travail et le droit du travail
- Bilingue - français et anglais (obligatoire)
- Maîtrise intermédiaire d'Excel
- Expérience en SIRH/analyse de données, un atout
- Flexibilité en termes d'horaires de travail
- Grand souci du détail et de l'analyse
- Responsable et capable de résoudre des problèmes
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés
- Capacité à apprendre rapidement et à s'organiser
- Forte orientation client et capacité à communiquer à tous les niveaux.
Cette description de poste est rédigée conformément aux exigences linguistiques énoncées dans la loi 96 du Québec. Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence fondamentale pour ce poste afin d'assurer un service et une expérience de qualité à la clientèle. Tous les candidats devront être en mesure de fournir la preuve de leur compétence linguistique lors du processus d'embauche.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous sommes convaincus que nous tirerons profit du recrutement et du développement d'employés qui représentent la grande diversité de la main-d'œuvre canadienne.
Tous les candidats doivent passer un entretien et une vérification de leurs antécédents criminels pour pouvoir prétendre au poste.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous pensons que le recrutement et le développement d'un personnel représentatif de la grande diversité de la main-d'œuvre canadienne nous seront bénéfiques.
