L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a une (1) excitante occasion d’emploi pour une durée déterminée jusqu’au juin 26 2026 au sein de la direction générale du Personnel, Culture et Expérience à l’Administration centrale de l’ACSTA.
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités
Le partenaire principal en ressources humaines est responsable de collaborer avec les divers échelons de la direction pour leur fournir des conseils d'expert et une orientation sur un large éventail de domaines liés aux ressources humaines. Cela comprend l’acquisition de talents, les évaluations de capacité en matière de talents, la gestion du rendement, l’encadrement et la planification de la relève. Le titulaire du poste joue un rôle clé en appuyant les dirigeants de l’organisation afin de veiller à ce que notre stratégie relative aux talents soit alignée sur nos priorités opérationnelles à long terme. Ses responsabilités de base comprennent de diriger la stratégie relative aux talents en vue d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents pour aider à combler les lacunes en matière de compétences ou de maintenir les employés en poste en déterminant des moyens d’améliorer ou de recycler les compétences de l’effectif futur. Il collaborera de près avec l’équipe et la direction des Ressources humaines pour mettre en place un milieu de travail dynamique et agréable qui favorise une étroite collaboration, l’innovation, un rendement élevé et l’apprentissage continu. Le partenaire principal en ressources humaines s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.
Ce qu'il faut pour réussir
Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir:
- Diplôme d’une université reconnue en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines;
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé ou titre équivalent privilégié;
- Six à dix années d’expérience en ressources humaines, dont trois années ou plus à titre de partenaires d’affaires ou de généraliste en ressources humaines avec compétences en consultation proactive éprouvées;
- Expérience à tenir des consultations auprès de dirigeants dans les secteurs de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement organisationnel, de conception organisationnelle et de gestion du changement;
- Expérience en élaboration et gestion de programmes, de politiques et de procédures dans le domaine des ressources humaines;
- Expérience de la formation, de la direction et de l’animation de réunions et de groupes de travail;
- Connaissances et compétences approfondies en matière de politiques, de pratiques, de théories, de concepts et de systèmes de gestion des ressources humaines;
- Connaissance et compréhension des lois en matière d’emploi (y compris le Code canadien du travail, la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi sur l’équité en matière d’emploi) et les tendances de l’industrie concernant les ressources humaines;
- Expérience en prestation d’expertise, d’orientation et d’encadrement auprès de la direction et des employés concernant l’exécution des programmes de ressources humaines.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
- Approche fortement axée sur la clientèle, entregent et capacité manifeste à tisser et cultiver des relations de travail positives;
- Forte aptitude à apprendre, à consulter, à fournir une orientation, à conseiller la clientèle, à exercer une influence stratégique et à établir des partenariats;
- Excellent sens de l’organisation et sens aigu des affaires qui englobent la capacité de considérer les choses dans une perspective organisationnelle plus générale;
- Capacité d’animer et de diriger des réunions ou séances de formation ainsi que des groupes de travail;
- Avoir fait ses preuves quant au travail dans un environnement fortement intégré axé sur l’esprit d’équipe;
- Expérience de travail en tant que partenaire stratégique des dirigeants d’entreprise et capacité à envisager les défis, les possibilités et les besoins d’une entreprise d’un point de vue global;
- Forte capacité à établir des relations efficaces ainsi qu’à influencer et communiquer efficacement à tous les échelons d’une organisation;
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à s’adapter aux priorités changeantes;
- Capacité à proposer des solutions qui sont adaptées au contexte du client tout en tirant parti de son expérience professionnelle;
- Excellentes compétences en communication, y compris la capacité d’écouter, de comprendre, de rédiger de façon claire et concise et de communiquer verbalement de manière efficace.
Les compétences précieuses comprennent :
- Expérience du travail avec tous les échelons d’une organisation, y compris les cadres;
- Solides connaissances de la législation en matière d’emploi actuelle, des pratiques exemplaires et politiques en ressources humaines et des relations de travail, assorties d’une capacité éprouvée à conseiller la clientèle;
- Expérience à collaborer avec des membres d’équipe sur de nouvelles approches, politiques et procédures et de nouveaux programmes en vue d’améliorer continuellement les pratiques en ressources humaines à l’appui de la qualité des services de l’ACSTA et de la réalisation de son plan opérationnel;
- Capacité manifeste à mettre en œuvre avec succès des projets et programmes clés des ressources humaines;
- Expérience à planifier et à coordonner la prestation d’initiatives annuelles en matière de ressources humaines avec des dirigeants d’entreprise, y compris la planification des effectifs ou des talents, les initiatives de mobilisation des employés et d’autres programmes qui pourraient être élaborés.
Exigences précises liées au poste
- Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;
- Profil linguistique : CBCC;
- Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
- Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 29 juin 2025.
Renseignements supplémentaires
- Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
- Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
- L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
