L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée déterminée jusqu’au 18 septembre 2026 au sein de la direction générale du personnel, culture et expérience à Administration centrale de l’ACSTA
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités:
Le conseiller, en Ressources humaines, Diversité, équité et inclusion, est chargé de fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires en matière de services et de programmes de ressources humaines. Le titulaire du poste fournira des recommandations et des conseils précieux sur l’équité en matière d’emploi et sera chargé d’analyser les données quantitatives et qualitatives, y compris les résultats des sondages auprès des employés et de leur mobilisation. Le conseiller jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre de changements significatifs en fournissant des informations exploitables et des recommandations stratégiques pour recenser, éliminer et prévenir les obstacles, favorisant ainsi un environnement de travail plus inclusif et équitable. Le conseiller, en Ressources humaines, Diversité, équité et inclusion s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.
Ce dont vous avez besoin pour réussir
Pour vous qualifier pour le poste, vous devez :
- Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec une spécialisation en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste;
- Au moins quatre (4) ans d’expérience progressive en RH dans deux (2) disciplines ou plus, notamment : gestion du rendement, gestion des talents, planification de la relève ou politiques en matière de RH;
- Au moins trois (3) ans d’expérience dans la prestation de services de conseil en matière de ressources humaines aux employés et à la direction;
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de parcours d’apprentissage en matière de DEI;
- Expérience dans la direction, la conception et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de politiques en matière de ressources humaines, y compris l’élaboration d’indicateurs de rendement clés pour une mise en œuvre réussie;
- Expérience de la formation, de la direction et de l’animation de réunions et de groupes de travail;
- Expérience en gestion de dossiers multiples dans un milieu caractérisé par un rythme de travail soutenu;
- Expérience dans le soutien de l’élaboration ou de la mise en œuvre de programmes, de politiques et de procédures dans le domaine des ressources humaines;
- Grande capacité à utiliser une variété d’applications logicielles, telles que Word, Excel et PowerPoint.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
- Capacité à résoudre les conflits de manière diplomatique;
- Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit; excellentes aptitudes à faire des présentations orales et à animer des groupes;
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à s’adapter aux priorités changeantes;
- Capacité à établir des priorités et à exécuter diverses tâches; à planifier et à organiser le travail;
- Capacité à exercer une influence et à établir des relations solides avec les gestionnaires et les employés;
- Tact, diplomatie et discrétion.
Les compétences essentielles comprennent les suivantes :
- Certification de spécialiste en inclusion agréé du Canada (SIACMC);
- Certification ou une formation officielle en diversité, équité et inclusion;
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou tout titre équivalent;
- Connaissance des principes, des théories et des tendances et pratiques actuelles dans le domaine des RH;
- Connaissance des exigences législatives applicables qui régissent la gestion des RH;
- Capacité à utiliser efficacement un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) afin d’extraire les données des rapports existants; capacité à analyser les données au moyen des logiciels de MS Office (niveau intermédiaire);
- Connaissance des priorités et du mandat de l’ACSTA, ainsi que de la législation ayant une incidence sur ses activités.
Exigences précises liées au poste
- Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;
- Disposition à voyager, au besoin;
- Profil linguistique : CBCC;
- Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
- Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature:
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 29 avril 2025.
Renseignements supplémentaires:
- Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
- Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
- L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
L’ACSTA s’efforce d’offrir un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en aviser le représentant des Ressources humaines lorsque vous recevrez l’invitation à une rencontre au sujet de la présente possibilité d’emploi.
