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Directeur principal ou directrice principale, Exécution des prêts (bilingue)

Farm Credit Canada • Full-time • Moncton, New Brunswick, Canada • C$ 136,850 - C$ 185,150 / year • 2d ago

locations

Moncton (Nouveau-Brunswick)

Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération

Regina (Saskatchewan)

time type

Temps plein

posted on

Publié aujourd'hui

job requisition id

R-1007832

Closing Date (MM/DD/YYYY):

10/08/2025Type de travailleur :

PermanentLangue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$136,850 - $185,150Expérience dans un poste de direction et pensée stratégique nécessaires

À titre de directeur principal ou directrice principale, Exécution des prêts, vous serez responsable de la supervision d’équipes d’exécution des prêts situées à plusieurs emplacements au Canada. Vous recommanderez et superviserez des activités d’exécution des prêts comprenant entre autres la documentation des prêts, les décaissements et les modifications. Grâce à votre esprit analytique et à votre passion pour l’amélioration, vous évaluerez des stratégies, des systèmes et des contrôles d’atténuation des risques, et vous approuverez les nouveaux processus et les nouvelles initiatives.

Le poste est désigné bilingue (français et anglais), et le candidat retenu doit être en mesure de communiquer dans les deux langues officielles du Canada.Ce que vous ferez :

Optimiser les processus et la prise de décisions en lien avec les initiatives stratégiques.
Mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent le traitement efficace des transactions administratives liées aux prêts et des tâches d’exécution de prêt.
Faire évoluer les systèmes et les processus dans un esprit d’amélioration continue.
Établir et entretenir des relations avec les partenaires internes.
Fournir du mentorat à l’équipe à l’égard de la planification du perfectionnement, de la gestion de la charge de travail ainsi que de la fixation et de l’atteinte des objectifs de rendement.

Ce que nous recherchons :

Capacité de leadership avérée et fort désir d’aider les autres à réussir
Grand pouvoir d’influence et capacité d’assurer l’adoption de normes élevées dans les interactions entre les membres du personnel et avec la clientèle
Expérience en administration de prêts et connaissance des tendances, des meilleures pratiques et des occasions dans un environnement d’affaires concurrentiel en agriculture
Expertise en matière de communication et de collaboration et fortes compétences en conceptualisation et en résolution de problèmes
Pensée stratégique et bon jugement

Ce qu’il vous faut :

Baccalauréat en finances, en administration des affaires ou en commerce, ainsi qu’au moins dix années d’expérience dans un poste de direction (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)
Solide compréhension des processus, des systèmes et des produits liés à l’administration des prêts

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones

• Les membres d’une minorité visible

• Les personnes avec un handicap

• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.

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