Montréal (Québec)
Ottawa (Ontario)
Regina (Saskatchewan)
Toronto (Ontario)
Vancouver (Colombie-Britannique)
Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
job requisition id
R-1007964
Date de clôture (mm/jj/aaaa):
11/19/2025Type de travailleur :
PermanentLangue(s) requise(s):
anglaisDurée déterminée (en mois) :
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$81,005 - $109,595Nous valorisons une expérience en matière de gestion d'actifs et d’investissement
Vous soutiendrez la division FAC Capital en contribuant à la planification, à l'établissement de rapports et aux initiatives opérationnelles. Vous entreprendrez des activités clés de planification et de mise en œuvre qui s’inscrivent dans le cadre de la stratégie globale de FAC en matière de solutions de capital et de création de valeur.Ce que vous ferez :
- Soutenir les processus, les politiques et les rapports de Capital FAC
- Aider à élaborer et à mettre en œuvre le plan d’affaires de la division en compilant des données et en préparant des sommaires
- Préparer les documents nécessaires à l'examen des plans d'affaires et contribuer à l'analyse et aux recommandations
- Travailler en étroite collaboration avec divers intervenantes et intervenants internes, y compris la TI, les finances, la comptabilité, la protection des renseignements personnels, et les services juridique pour soutenir les besoins d’affaires
- Fournir un soutien au pipeline et au portefeuille, notamment en analysant les prévisions en matière d'allocation, de diversification et d'indicateurs de rendement
- Aider à préparer les documents relatifs aux appels de capitaux et à coordonner l’exécution du financement avec les services concernés
- Coordonner les activités avec les équipes responsables des investissements pour s’assurer que le pipeline est exact et à jour
Ce que nous recherchons :
- Capacité d’établir des relations et de collaborer avec plusieurs intervenantes et intervenants issus de différents services et à tous les niveaux de l'organisation
- Esprit d’analyse et capacité d’évaluer les résultats et d’élaborer des solutions
- Souci du détail et capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer efficacement plusieurs priorités avec précision
- Solides habiletés à communiquer et capacité de vulgariser des renseignements financiers complexes auprès de divers publics
Ce qu’il vous faut :
- Un baccalauréat en finances, en administration des affaires ou en commerce et au moins trois ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes (ou un agencement équivalent d'études et d’expérience)
- Une connaissance de l'investissement dans des actifs immobiliers privés, ainsi qu’une expérience en matière d’acquisition, de gestion d’actifs et de désinvestissement
- Une connaissance des tendances du secteur agricole, des techniques d’atténuation du risque et d’analyse financière et des principes comptables constituent un atout
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
