Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation axée sur l'équité en matière d'emploi de l'Agence du revenu du Canada (ARC) vise à éliminer les écarts liés à l'équité en matière d'emploi pour les quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'équité en matière d'emploi au moment de la nomination, l'équité en matière d'emploi pourrait être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois effectués dans le cadre du présent processus.
Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.
Nous Recherchons Actuellement Des Candidats Talentueux Pour Occuper Les Postes De Niveau AU-03 Suivants Au Sein Du Bureau Des Services Fiscaux De Vérification De Complexité Élevée Situé Dans La Région De L'Ouest
Vérificateur de l'impôt (AU0143)
Vérifications de l'impôt sur le revenu de déclarations de revenus de sociétés nationales complexes, de sociétés de personnes et de fiducies afin d'assurer l'observation de la législation appliquée par l'ARC.
Vérificateur de l'évitement fiscal (AU0239)
Vérifications des stratagèmes d'évitement fiscal nationaux et internationaux, de façon indépendante ou en tant que membre d'une équipe, afin d'assurer l'observation de la législation appliquée par l'ARC.
Vérificateur de l'impôt international (AU0335)
Effectue des vérifications et des examens de la conformité auprès de contribuables, de grandes entreprises et de multinationales devant composer avec des questions fiscales internationales afin d'assurer l'observation de la législation appliquée par l'ARC.
Pour consulter la description de travail complète, veuillez cliquer sur les liens ci-dessus à côté du titre du poste. Si vous ne pouvez pas accéder aux liens, vous pouvez envoyer un courriel à l'adresse électronique indiquée au bas de l'avis pour obtenir une copie de la description de travail.
Les bassins établis dans le cadre du présent processus de dotation pourraient être utilisés pour pourvoir des postes similaires dans n'importe quel bureau de l'ARC situé dans la région de l'Ouest. Un bassin de perfectionnement peut aussi être créé pour les postes de niveau inférieur, lorsque le taux de l'une ou plusieurs des exigences en matière de dotation utilisées lors de l'étape d'évaluation se situe entre 60 % et 69 %.
L'ARC impose actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, tout personnel issu de ce processus sera limité à des possibilités d'emploi temporaires. Une dotation permanente peut être envisagée si les circonstances changent pendant que ce bassin est toujours valide.
Pour postuler
Qui peut postuler
Employés de l'ARC travaillant physiquement dans la région de l'Ouest;
Membre des Forces armées canadiennes et anciens combattants admissibles;
Personnes ayant un statut privilégié qui habitent ou travaillent à moins de 40 km du poste à pourvoir.
Si vous avez un statut privilégié et que vous vous demandez si vous résidez ou travaillez à moins de 40 km du ou des postes à pourvoir, veuillez contacter le Comité de dotation des postes de niveau AU-03 de la région Ouest à WPGWHR7G@cra-arc.gc.ca.
Les candidats du grand public qui ne répondent pas aux critères requis pour participer à ce processus de dotation ne seront pas pris en considération et ne seront pas contactés.
Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'ARC. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation payée par le ministère de la Défense nationale.
Veuillez noter ce qui suit : Les employés internes de l'ARC qui ont été ajoutés avec succès au bassin de niveau AU-03 de la région de l'Ouest sous le numéro de demande 61003819, qui a été créé en juin 2024, ne sont pas tenus de postuler dans le cadre du processus actuel. Le bassin existant pour la demande 61003819 demeure actif et la priorité lui sera accordée lors des prochaines nominations de niveau AU-03. Toutefois, pour des raisons budgétaires, la priorité sera accordée aux candidats internes plutôt qu'aux candidats externes.
Exigences de dotation essentielles
Pour être admissible, vous devez répondre aux exigences suivantes:
Études
- Norme minimale d'études de l'ARC pour le groupe AU – Vérification.
Les candidats qui détiennent un titre d'une association professionnelle comptable reconnue doivent télécharger une copie numérisée de leur certificat de membre, de leur lettre d'admission ou de leur facture annuelle de frais comme preuve qu'ils respectent l'exigence liée au groupe AU.
Les candidats qui ne possèdent pas de titre professionnel en comptabilité doivent télécharger leurs relevés de notes attestant qu'ils ont suivi les cours de comptabilité, en indiquant le code du cours et la note obtenue, dans la section « Études » de leur profil de candidat. Toute preuve d'études doit être claire et lisible. Une preuve doit indiquer que votre diplôme a été décerné, ainsi que votre nom, le nom de l'établissement et le niveau d'études (diplôme, maîtrise ou doctorat).
Pour toute question concernant l'admissibilité des études, veuillez envoyer un courriel à l'adresse électronique indiquée ci-dessous.
Diplômes et titres d'études étrangers
Les candidats qui détiennent des diplômes obtenus à l'étranger doivent les faire reconnaître par un service d'évaluation des diplômes reconnus et doivent fournir la preuve d'équivalence canadienne au Comité de dotation. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Les candidats qui détiennent un titre de comptable professionnel obtenu à l'étranger doivent le faire confirmer par Comptables professionnels agréés Canada. Tous les frais applicables doivent être assumés par le candidat.
Expérience
Un minimum de vingt-quatre (24) mois cumulés d'expérience au cours des quatre (4) dernières années dans l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu tout en occupant un poste de niveau AU-02 ou de niveau supérieur à l'ARC dans un ou plusieurs des secteurs de programme suivants : vérification des petites et moyennes entreprises (Direction des petites et moyennes entreprises), entité économique, dossiers de base, opérations complexes, fiducies, partenariats, grandes fortunes mondiales, vérification des grandes entreprises, vérification à l'étranger, élaboration du travail lié à l'inobservation fiscale à l'étranger, vérification spécialisée internationale (équipe de vérification spécialisée internationale), planification fiscale abusive, observation des promoteurs et des conseillers fiscaux.
Pour les candidats admissibles en vertu de la Loi sur l'embauche des anciens combattants :
Au Moins Trente-six (36) Mois Cumulatifs D'expérience Au Cours Des Quatre (4) Dernières Années Dans Des Postes De Niveau Supérieur* Au Sein De Grandes Sociétés Ou Sociétés Complexes** Dans La Pratique Publique, L'industrie Ou Des Organismes Gouvernementaux (autres Que L'ARC) Dans La Réalisation Des Fonctions Suivantes
- Préparer des déclarations de revenus des sociétés canadiennes, ce qui comprend la prestation d'interprétations et de conseils fiscaux sur des questions complexes en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu du Canada.
- Des exemples de postes de niveau supérieur pourraient comprendre, sans toutefois s'y limiter, les postes de gestionnaire, de contrôleur, ou les rôles qui comprennent la direction d'une équipe et l'examen des travaux liés aux rapports financiers complexes, à l'imposition et à la vérification, ou à la préparation de la planification fiscale.
- Les grandes sociétés ou les sociétés complexes désignent habituellement les sociétés dont les recettes brutes sont supérieures à 10 millions de dollars, mais chaque exemple sera évalué au cas par cas en fonction de sa complexité relative d'après les renseignements présentés.
Vous Devez Soumettre Les Pièces Jointes Suivantes Avec Votre Candidature En Ligne Par L'intermédiaire Du Portail Des Carrières
- Un curriculum vitæ
- qui comprend un historique de travail couvrant au moins les quatre dernières années, les titres et les niveaux des postes occupés, les secteurs de travail du programme et la liste des tâches et des responsabilités des postes. Veuillez également fournir le nom, le numéro de téléphone et l'adresse électronique d'un ou de plusieurs superviseurs qui peuvent confirmer votre expérience essentielle;
- sauvegardé en format PDF – maximum de trois pages.
Vous devez avoir acquis l'expérience préalable avant la date de clôture du présent avis.
Exigences De Dotation Minimales
Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et seront ensuite utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences De Dotation Constituant Un Atout
Les exigences de dotation énumérées ci-dessous sont des exigences de dotation constituant un atout qui peuvent être évaluées au cours du processus et qui peuvent servir à cibler des candidats pour les postes à pourvoir.
Cette liste n'est pas exhaustive. Vous serez informé à l'avance de toute exigence de dotation constituant un atout qui sera évaluée.
- Équité en matière d'emploi
- Connaissance et application des procédures et des politiques de vérification dans le cadre d'une vérification complexe
- A acquis une expertise technique liée à l'emploi
- Connaissance et application de la Loi de l'impôt sur le revenu
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral en anglais – communication orale
- Capacité à communiquer en anglais de manière efficace – communication écrite
- Expérience pertinente liée au poste à pourvoir
- Considérations budgétaires
- Réduction au minimum des perturbations des activités
- Continuité des programmes
- Aptitude*
- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC dont la dernière période d'emploi s'est terminée de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué afin de déterminer si les raisons de la cessation de votre ancien emploi pourraient avoir une incidence sur votre capacité à répondre aux exigences en matière d'aptitude pour les postes à pourvoir dans le cadre de ce processus de dotation :
- Renvoi en cours de période d'essai
- Cessation d'emploi pour incompétence
- Cessation d'emploi en raison d'une inconduite
Les candidats doivent être disponibles pour les évaluations. Si vous pensez ne pas être disponible, vous devez aviser le Comité de dotation par courriel à l'adresse WPGWHR7G@cra-arc.gc.ca. Le comité de dotation prendra des décisions relatives au report des évaluations au cas par cas.
Toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient servir à évaluer les qualifications tout au long du processus.
Conditions d'emploi
- Fiabilité et sécurité : cote de fiabilité
- Consentement à faire des heures supplémentaires
- Consentement à voyager
- Être titulaire d'un permis de conduire valide ou capacité de se déplacer dans une mesure normalement associée à une personne titulaire d'un permis de conduire
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
