Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.
Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.
Principales Activités
Agent d'examen des comptes de fiducie SP-05 (SP0397) :
- Organiser, classer et examiner les livres comptables, les registres et les pièces justificatives des contribuables relatifs aux revenus non déclarés, aux avantages imposables et aux autres montants déduits ou détenus en fiducie.
- Examiner les documents comptables, principalement dans les locaux du contribuable ou de son représentant, afin de déterminer les montants en souffrance en vertu de la législation administrée par l'Agence du revenu du Canada (ARC).
- Se déplacer en voiture pour des rendez-vous sur le terrain 4 jours par semaine. Le travail sur le terrain sera pris en compte dans l'exigence de 80 % de travail sur place.
- Un déplacement de 5 jours avec hébergement toutes les 6 semaines.
- Douze jours de déplacement avec nuitée, au moins une fois par année.
- Transporter du matériel pesant jusqu'à 10 kilogrammes, notamment des ordinateurs portatifs, des imprimantes et des porte-documents, lors des rendez-vous.
Si vous ne parvenez pas à consulter la description du poste accessible via le lien, veuillez communiquer avec le comité de dotation à l'adresse courriel indiquée à la fin du présent avis.
Veuillez noter que ce processus de dotation servira à pourvoir des postes dans les établissements suivants de la Colombie-Britannique UNIQUEMENT :
Prince George
Penticton
Victoria
Surrey – les postes dans cette région pourraient être pourvus ultérieurement
Vancouver (avenue Terminal) – les postes offerts à cet endroit pourraient être pourvus ultérieurement
L'Agence du revenu du Canada (ARC) impose actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation issue de ce processus se limitera à des postes temporaires. La dotation permanente pourra être envisagée si la situation venait à changer alors que cette liste de candidats est encore valide.
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature
Toute personne habitant au Canada et tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent à l'étranger.
La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants en priorité, puis aux citoyens canadiens et résidents permanents
et les anciens combattants et les membres des Forces armées canadiennes admissibles
et les personnes bénéficiant d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent à moins de 40 km du ou des postes à pourvoir.
Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation ainsi que les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus.
Les membres qualifiés et les anciens membres des Forces armées canadiennes qui recevront une offre d'emploi n'auront pas droit aux frais de réinstallation de l'Agence. Ils pourraient cependant avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.
Des répertoires distincts seront créés pour Prince George, Penticton, Victoria, Vancouver et Surrey. Les candidats admissibles seront placés dans le bassin correspondant à leur lieu de travail préféré, comme cela est indiqué dans leur demande.
Le répertoire constitué à l'issue de ce processus de dotation peut servir à pourvoir des postes similaires dans n'importe quel bureau de l'ARC situé dans la région de l'Ouest.
Afin de gérer le nombre de candidatures, la sélection portera dans un premier temps uniquement sur les cinquante (50) premières candidatures de chaque emplacement répondant aux critères essentiels de dotation en personnel. D'autres candidatures pourraient être prises en considération si nécessaire pour répondre aux besoins opérationnels; elles seront informées par écrit des prochaines étapes du processus de dotation.
Exigence de dotation minimale
Études
- Titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger
Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes ou titres obtenus à l'étranger.
Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Si vous détenez un titre en comptabilité obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer votre titre par les Comptables professionnels agréés Canada (CPA).
Vous devez payer tous les frais applicables.
Preuve d'études
Les candidats ont la responsabilité de s'assurer que des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sont téléchargées comme pièces jointes dans la partie sur leur ou leurs facteurs d'études de leur profil de candidat. Si vous ne suivez pas ces instructions au plus tard à la fermeture du présent avis de possibilité d'emploi, votre demande risque de ne plus être prise en considération.
Remarque : Le nom figurant dans votre profil de candidat du système de dotation intégré (SDI) doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par le gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement de nom légal. Si vous omettez de télécharger et/ou de fournir les documents à l'appui requis, votre candidature va être rejetée.
Exigences de dotation essentielles
Expérience
Vous devez avoir acquis une expérience d'au moins vingt-quatre (24) mois cumulatifs au cours des trente-six (36) derniers mois dans au moins un des domaines suivants :
- Expérience de travail à un niveau SP-04 ou supérieur dans un ou plusieurs des programmes ou processus suivants :
- Inventaire de l'observation des comptes de fiducie (IOCF)
- Examen des comptes de fiducie/Observation des comptes de fiducie
- Comptes d'employeurs
- Programme de traitement des évaluations des cotisations fiscales des corporations
L'expérience acquise peut provenir d'un seul programme ou processus de travail, ou de plusieurs programmes ou processus de travail combinés. La personne posant sa candidature doit avoir accompli la majeure partie des tâches qui lui incombaient et avoir suivi la formation jusqu'au bout.
OU
- Expérience de travail à titre d'agent de niveau SP-04 ou supérieur dans le cadre d'un programme de recouvrement des recettes, lié à l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu ou de la Loi sur la taxe d'accise. La personne posant sa candidature doit avoir accompli la majeure partie des tâches qui lui incombaient et avoir suivi la formation jusqu'au bout.
OU
- Expérience de travail à titre d'agent de niveau SP-04 ou supérieur dans le cadre d'un programme de l'examen des comptes de fiducie, dans le cadre de l'application de la Loi de l'impôt sur le revenu ou de la Loi sur les taxes d'accise. La personne posant sa candidature doit avoir accompli la majeure partie des tâches qui lui incombaient et avoir suivi la formation jusqu'au bout.
OU
- Expérience en matière de paie ou de TPS pour une entreprise ou un organisme à l'extérieur de l'ARC
Outre les critères d'expérience énumérés ci-dessus, le comité tiendra également compte des éléments suivants :
- Les personnes qui ont récemment (au cours des quatre [4] dernières années) terminé ou qui suivent actuellement un programme d'études postsecondaires menant à l'obtention d'un certificat, d'un diplôme, d'un grade ou d'un titre professionnel en comptabilité, en finance, en tenue de livres, en commerce ou dans un autre domaine lié au poste à pourvoir. Une preuve de scolarité et/ou d'inscription pourrait être exigée.
Anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes admissibles :
L'expérience acquise dans l'exercice de fonctions similaires pourrait être prise en considération. Cela comprendrait notamment l'examen de registres comptables, l'analyse des documents comptables ainsi que l'interprétation des questions législatives, juridiques et/ou procédurales visant à favoriser ou à faire respecter la conformité. L'expérience est définie comme l'expérience acquise au cours de vingt-quatre (24) mois cumulatifs au cours des trente-six (36) derniers mois.
Veuillez fournir des précisions, car le comité de dotation tiendra compte de la nature des tâches accomplies pour déterminer si vous répondez aux exigences en matière de dotation.
Il vous incombe de démontrer que vous répondez aux exigences en matière d'expérience. Si les renseignements fournis sont insuffisants, il se peut que la candidature ne soit pas retenue.
Vous devez avoir acquis l'expérience requise au plus tard à la date de clôture du présent avis.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences De Dotation Minimales
- Validation du rendement, au besoin
- Exigences linguistiques : Anglais essentiel
- Pertinence*
Exigences De Dotation Essentielles
Les exigences essentielles ci-dessous seront évaluées au cours du processus et peuvent servir à sélectionner des candidats pour des postes.
- Korn Ferry – Test de contact avec le contribuable II
- Comptabilité Niveau 1 – (Test à choix multiples)
- Planification, organisation et surveillance des tests
Les candidats qui ont déjà atteint la note de passage requise pour le test Comptabilité Niveau 1 ou qui ont suivi avec succès le cours Principes fondamentaux de la comptabilité financière (FA1) ou un cours équivalent sont dispensés du test Comptabilité Niveau 1.
L'admissibilité d'un cours est déterminée en comparant le cours suivi par le candidat aux cours figurant sur les listes de crédits transférables ou d'études préalables publiées par les associations professionnelles de comptables reconnues. Selon l'établissement d'enseignement postsecondaire, il peut être nécessaire de combiner plusieurs cours pour que ceux-ci soient considérés comme équivalents.
Si vous avez suivi avec succès le cours FA1 ou un cours équivalent, vous devez télécharger votre relevé de notes attestant que vous avez obtenu la note minimale requise pour ce ou ces cours, au plus tard à la date limite indiquée dans le présent avis de possibilité d'emploi. Les candidats qui n'ont pas passé le test Comptabilité Niveau 1 ou qui n'ont pas suivi le cours FA1 ou un cours équivalent seront invités à passer le test Comptabilité Niveau 1 s'ils sont retenus dans le processus de sélection.
Les candidats titulaires de diplômes obtenus à l'étranger doivent faire valider leurs études par un service d'évaluation des diplômes reconnu. Les frais applicables sont à la charge du candidat. Veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicic.ca/fr.
Exigences De Dotation Constituant Un Atout
Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.
- Équité en matière d'emploi
- Expérience de travail pertinente liée au poste à pourvoir
- Considérations budgétaires
- Minimiser les risques d'interruption des activités
- Disponibilité pendant toute la durée de la nomination
- Date de début
- Continuité du programme
Vous serez informés à l'avance de toute autre exigence constituant un atout qui sera évaluée.
Vous devez vous rendre disponible pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne pourront être reportées que pour des circonstances exceptionnelles. Le jury de dotation prendra ces décisions au cas par cas.
Les évaluations auront lieu entre septembre et octobre. Vous devez être disponible pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne seront reportées qu'en cas de circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas.
Conditions d'emploi
- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
- Être disposé à faire des heures supplémentaires
- Être disposé à voyager
- Être titulaire d'un permis de conduire valide ou capacité de se déplacer dans une mesure normalement associée à une personne titulaire d'un permis de conduire.
- Consentement à travailler de soir et/ou de fin de semaine
Être capable de soulever régulièrement des objets qui pèsent jusqu'à 10 kg (ne s'applique qu'au poste d'agent d'examen des comptes en fiducie)
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
