Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.
Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.
Aidez à protéger le personnel, l'information, les biens et l'intégrité de l'Agence du revenu du Canada. La Direction des services de sécurité joue un rôle essentiel dans le renforcement de la posture de sécurité de l'Agence grâce à l'évaluation des risques, à la sécurité du personnel et aux services d'enquête qui aident à protéger les employés, les contribuables, les bénéficiaires de prestations et les Canadiens.
Nous Recrutons Actuellement Pour Les Opportunités Suivantes
Analyste principale du risque à la sécurité (SP0663)
Contribuer à la détermination et à l'évaluation des menaces et des risques pour la sécurité par l'analyse du renseignement, le filtrage de sécurité du personnel et les activités d'enquête. Fournir des conseils d'expert et des recommandations qui appuient la prise de décisions éclairées et aident à protéger l'Agence contre les risques internes et externes en matière de sécurité.
Enquêteur principal (SP0152)
Diriger et mener des enquêtes administratives complexes sur les allégations d'inconduite des employés, y compris la fraude, les violations des politiques et les violations de la législation ou du code de conduite. Fournir des conseils et des recommandations d'expert en matière d'enquête pour soutenir la responsabilisation, l'intégrité et la confiance au sein de l'Agence. Rechercher, analyser et évaluer les éléments de preuve recueillis, mener des entrevues avec des répondants et des témoins, préparer des rapports sur les conclusions de l'enquête et fournir des témoignages lors des audiences d'arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral et devant les tribunaux, au besoin.
Referez-vous à SP0663 et SP0152 sur la page Recherche des emplois pour consulter la description de travail. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail.
L'ARC est l'un des meilleurs employeurs au Canada! L'ARC offre à son personnel des modalités de travail flexibles afin de favoriser un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
L'ARC a actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation découlant de ce processus sera limitée à des possibilités temporaires. Une dotation permanente pourrait être envisagée si les circonstances changent pendant que ce répertoire demeure valide.
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature
Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
et les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles.
et les bénéficiaires d'un statut privilégié.
Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature à ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés.
Exigence de dotation minimale
Études
- Les Normes minimales d'études de l'ARC pour SP-08
Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger
Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes ou titres obtenus à l'étranger.
Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande pourrait être rejetée sans autre considération.
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Exigences de dotation essentielles
Expérience
- Expérience* de la gestion de conversations difficiles, délicates ou chargées d'émotion avec des personnes sur des questions complexes ;
- Expérience* de la préparation régulière de rapports écrits détaillés ou d'évaluations qui vous ont obligé à recueillir, analyser et synthétiser des informations provenant de sources multiples et à présenter des conclusions, des considérations de risque et des recommandations claires ; et
- Expérience* de la prestation de conseils, d'orientations, de séances d'information ou de recommandations à la haute direction** sur des questions sensibles, complexes ou potentiellement litigieuses.
- L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des principales tâches professionnelles accomplies pendant une période d'au moins 12 mois consécutifs au cours des 36 derniers mois.
Des exceptions au délai de 12 mois consécutifs peuvent être envisagées au cas par cas lorsque les circonstances sont clairement expliquées et justifiées dans la demande.
- La haute direction désigne les postes de niveau immédiatement inférieur au groupe de la direction (EX) ou supérieur.
Exigences De Dotation Constituant Un Atout
- Expérience* et connaissance d'un programme fiscal et des systèmes de l'ARC utilisés pour l'administrer, y compris, mais sans s'y limiter, les recouvrements, les appels, la conformité, la vérification, etc.
- Expérience* de travail dans le cadre de programmes, de projets, de prestation de services ou d'opérations liés à la sécurité
- Expérience* de la réalisation d'entrevues
- Expérience* de l'établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec les intervenants
- L'expérience est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans le cadre des principales tâches professionnelles accomplies pendant une période d'au moins 12 mois consécutifs au cours des 36 derniers mois.
Des exceptions au délai de 12 mois consécutifs peuvent être envisagées au cas par cas lorsque les circonstances sont clairement expliquées et justifiées dans la demande.
Les exigences de dotation constituant un atout peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de dotation, y compris pour la présélection des demandes en vue d'un examen plus approfondi ou pour identifier un candidat pour un poste.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences De Dotation Minimales
- Validation du rendement
- Exigences linguistiques : Anglais essentiel, Bilingue impératif CCC/CCC
- Aptitude* (s'il y a lieu)
- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation :
- Renvoi en cours de période de stage probatoire
- Cessation d'emploi pour incompétence
- Cessation d'emploi pour inconduite
Les exigences de dotation Essentielles suivantes peuvent être évaluées :
- L'évaluation standardisée et semi-standardisée
- Outils élaborés localement
- Entrevues
- Vérifications des références
Les exigences de dotation constituant un atout suivantes peuvent être évaluées:
- Équité en matière d'emploi
- Connaissances
- Expérience précise
- Considérations budgétaires
- Durée de la nomination
- Date de début
- Minimiser les risques d'interruption des activités
Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d'une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats à l'une des évaluations administrées dans le cadre de ce processus de dotation.
Conditions d'emploi
- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou Secret
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.
Le travail virtuel pourrait être possible, si les besoins opérationnels le permettent.
