L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale de la Technologie à l’ Administration centrale de l’ACSTA.
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités
L’ architecte, Stratégie et innovation est responsable de la création de l’architecture et de la conception des solutions futures, tant au niveau du matériel que des logiciels. En étroite collaboration avec les experts en informatique, les analystes des systèmes et en liaison directe avec les responsables de projet, le titulaire du poste dirige la création de la feuille de route en matière d’innovation et contribue au plan stratégique de la TI au sens large. Doté d’un large éventail de compétences, il analyse les idées ou les problèmes et les transforme en solutions. Il constitue une importante ressource unificatrice entre l’équipe de la TI et l’organisation. L’architecte, Stratégie et innovation s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.
Ce qu'il faut pour réussir
Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires, avec une spécialisation en sciences informatiques, en technologie ou en gestion de l’information, ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste;
- Au moins huit ans d’expérience progressive dans des fonctions techniques avec des niveaux accrus d’innovation, de leadership et de réflexion stratégique, culminant à au moins trois ans dans des fonctions similaires à celles de responsable de l’innovation, d’architecte de solutions ou autres;
- Au moins deux années d’expérience des solutions en nuage dans Microsoft Azur;
- Connaissance avérée du secteur, y compris des tendances et des technologies émergentes.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
- Solides compétences en communication et en présentation d’exposés avec la capacité à transmettre des concepts techniques complexes à des intervenants non initiés;
- Compréhension approfondie de la discipline, des processus et des concepts de l’architecture;
- Capacité à penser de manière opérationnelle et stratégique, fortes compétences analytiques et traitement de données et d’informations disparates en un plan d’action cohérent et réactif;
- Capacité à se faire accepter et à gagner la confiance et la coopération des partenaires opérationnels et des intervenants;
- Capacité avérée à collaborer et à influencer les intervenants à tous les niveaux de l’organisation;
- Solides capacités de leadership et aptitude à travailler efficacement dans un environnement axé sur le travail d’équipe;
- Approche centrée sur le client, avec la capacité de voir les résultats et les effets à long terme;
- Inspirer les autres à adopter l’innovation et à y contribuer;
- Comprendre les répercussions qu’ont les changements sur certains aspects opérationnels, comme les changements aux processus et fonctions, aux données et aux applications et à l’infrastructure; Capacité à prendre en compte d’autres changements ainsi que des processus supplémentaires ou des technologies émergentes;
- Interpréter et comprendre l’information pour prendre des décisions ou formuler des recommandations efficaces sur le plan de l’efficience en mettant en pratique des compétences en pensée critique et en résolution de problèmes;
- Expérience manifeste à comprendre et à interpréter le risque afin de recommander des changements.
Les compétences précieuses comprennent :
- Expérience en direction de projets complexes liés à la transformation opérationnelle;
- Expérience à diriger et à guider des équipes ou des groupes de travail;
- Expérience et compréhension du matériel informatique complexe, des données, des centres de données et des environnements logiciels;
- Compréhension globale des répercussions et des considérations relatives à la sécurité de la TI;
- Connaissances de la virtualisation, notamment des plateformes matérielles, du stockage, des ressources réseau et du rôle que peut jouer la virtualisation dans les solutions modernes;
- Connaissance de divers systèmes d’exploitation et de diverses bases de données.
Exigences précises liées au poste
- Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;
- Disposition à voyager, au besoin;
- Profil linguistique : anglais essential;
- Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
- Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature:
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 10 juillet 2025.
Renseignements supplémentaires
- Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
- Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
- L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
