Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'équité en matière d'emploi au moment de la nomination, l'équité en matière d'emploi pourrait être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois effectués dans le cadre du présent processus.
Les employés sont tenus de travailler sur place à un emplacement approuvé par l'ARC au moins trois jours par semaine ou 60 % de leur horaire de travail mensuel habituel. Des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances individuelles et de la nature du travail effectué.
DE NOMBREUX POSTES EXIGENT UNE PRÉSENCE SUR PLACE CINQ JOURS PAR SEMAINE, SOIT 100 % DE L'HORAIRE DE TRAVAIL MENSUEL RÉGULIER.
Venez travailler à l'ARC, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada!
L'ARC s'efforce d'offrir à son personnel différentes ententes de travail flexibles pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle.
Ce processus de dotation vise à doter des postes aux niveaux d'emploi suivants :
- SP-01 (échelle salariale de 46 904 $ à 51 779 $)
- Anglais essentiel
- SP-02 (échelle salariale de 53 782 $ à 59 363 $)
- Anglais essentiel
- SP-03 (échelle salariale de 59 623 $ à 65 813 $)
- Bilingue impératif
- Anglais essentiel
- SP-04 (échelle salariale de 65 389 $ à 73 595 $)
- Bilingue impératif
- Anglais essentiel
Langue
Bilingue impératif BBB/BBB, BBC/BBC, et/ou CBC/CBC, anglais essentiel
LES TÂCHES COMPRENNENT CE QUI SUIT (sans toutefois s'y limiter) :
Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-01 et SP-02 :
- Trier, scanner et classer de grands volumes de courrier et de documents entrants.
- Inspecter de grands volumes de documents et de formulaires pour assurer l'exactitude et la détermination des erreurs.
Pour les possibilités d'emploi de niveau SP-03 et SP-04 :
- Examiner et inspecter les formulaires et les documents remplis qui peuvent nécessiter des mesures correctives
- Cerner les problèmes et les acheminer à un échelon supérieur, au besoin, et effectuer des recherches au moyen de sources internes et externes en vue de résoudre les problèmes
- Certains emplois exigent de travailler dans un environnement où peuvent survenir, tous les jours, des conversations difficiles avec les clients.
Une description de travail complète peut être fournie sur demande.
BUT DU PROCESSUS
Les postes à contrat à court terme situés au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario) seront principalement dotés pour une durée maximale de six mois. Les quarts de travail pour ces possibilités peuvent varier entre 7 h et 23 h 30 dans l'heure de l'Est. Aucune offre permanente ne découlera de ce processus de dotation.
Le répetoire de candidats constitué à l'issue de ce processus de recrutement pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires.
Comme il y a un besoin immédiat de pourvoir ces postes, les demandes seront traitées dès leur réception. Pour cette raison, nous vous encourageons à présenter votre candidature le plus tôt possible. Notez que la date et l'heure de fermeture de cet avis peuvent changer.
Il se peut que nous accordions la préférence aux 200 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. Les candidats seront sélectionnés de façon continue en fonction des exigences de dotation préalables. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du présent processus de dotation.
Les évaluations se feront par vagues, et vous pourriez être ajoutés dans un répetoire et nommés en conséquence. D'autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du processus de dotation.
Une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi, vous pourriez ne pas être admissible à d'autres possibilités d'emploi dans le cadre de ce processus de dotation jusqu'à la fin de votre contrat actuel, afin de réduire au minimum les interruptions de travail. Toutefois, vous demeurerez dans les répetoires jusqu'à ce qu'ils expirent.
Types d'exigences en matière de dotation
Minimales : Les exigences minimales de dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi sont obligatoires pour tous les postes à pourvoir. Les exigences de dotation minimales sont les suivantes : études, langue, niveau de performance, statut de sécurité et/ou habilitation et aptitude.
Essentielles : Les exigences en matière d'exigences de dotation essentielles indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi seront évaluées et peuvent être utilisées pour identifier les candidats aux postes à pourvoir.
Atout : Les exigences en matière d'atouts pour la dotation indiquées dans cet avis de possibilité d'emploi peuvent être évaluées et utilisées pour identifier les candidats aux postes à pourvoir. Vous serez informé à l'avance de toute exigence en matière d'atouts pour la dotation évaluée, à l'étape de l'évaluation, qui ne figure pas dans cet avis.
Pour postuler
Qui Peut Présenter Sa Candidature
Personnes résidant à une distance raisonnable du bureau (moins de 125 kilomètres) du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario).
La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme de ce processus.
Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'ARC. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation par le ministère de la Défense nationale.
Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes au centre fiscal de Sudbury, situé au 1050, avenue Notre Dame. Beaucoup d'occasions d'emploi exigent une présence sur place cinq jours par semaine. Des renseignements supplémentaires vous seront fournis si vous êtes retenu pour le poste.
Les candidats ne peuvent soumettre qu'une seule demande. Les demandes subséquentes ne seront pas considérées.
EXIGENCES DE DOTATION ESSENTIELLES
ÉTUDES
Études minimales requises pour les postes de niveau SP-01, SP-02 et SP-03 :
- Avoir achevé deux années d'études secondaires.
Études minimales requises pour les postes de niveau SP-04 :
- Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires.
Vous DEVEZ téléverser vos diplômes et une preuve de vos diplômes d'études dans la section sur les études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents exigés au moment de poser votre candidature. Si vous omettez de le faire, votre candidature pourrait être rejetée.
Preuve d'études
Les candidats doivent s'assurer de téléverser des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sous forme de pièces jointes dans les facteurs d'études de la section des études de leur profil de candidat. Tout candidat qui omet de le faire au moment de soumettre sa demande pourrait voir sa candidature rejetée.
Pour de plus amples renseignements sur la façon de télécharger vos documents d'études dans votre profil candidat, veuillez cliquer sur le lien suivant – Comment ajouter les facteurs d'études dans votre profil du candidat
Si vous avez un niveau d'études supérieur au niveau secondaire, veuillez télécharger votre plus haut diplôme.
Diplômes Et Titres D'études Étrangers
Remarque : Si vous avez des diplômes ou des titres d'études obtenus à l'extérieur du Canada, veuillez consulter le lien suivant pour obtenir les exigences en matière de documents supplémentaires : Diplômes et titres obtenus à l'étranger.
Si vous détenez des diplômes obtenus à l'étranger, vous devez les faire reconnaître par un service d'évaluation des diplômes reconnus et vous devez fournir la preuve d'équivalence canadienne au Comité de dotation. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Tous les frais applicables sont à votre charge.
Au moment de présenter votre candidature, veuillez examiner le questionnaire sur les études pour obtenir de plus amples renseignements.
Remarque : Le nom figurant dans votre profil de candidat du système de dotation intégré (SDI) doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par le gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement de nom légal. Si vous omettez de télécharger et/ou de fournir les documents à l'appui requis, votre candidature va être rejetée.
EXPÉRIENCE
Aucune expérience préalable n'est requise pour les possibilités susmentionnées.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Si vous avez une limitation qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement pendant une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin d'une mesure d'adaptation et nous vous invitons à la demander. Les mesures d'adaptation prises dans le cadre d'une évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous êtes invité à une évaluation, nous vous enverrons de plus amples renseignements sur la façon de demander des mesures d'adaptation tout au long du processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements sur vos limitations afin qu'elles soient examinées par un conseiller formé en mesure d'adaptation. Selon les besoins, un avis professionnel pourrait être demandé pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements demeureront strictement confidentiels.
Pour obtenir des exemples de mesures d'adaptation, veuillez consulter les Mesures d'adaptation en contexte d'évaluation pour les personnes candidates.
Exigences Minimales Et Essentielles
Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir.
- Évaluation de la langue seconde (BBB/BBB et/ou BBC/BBC et/ou CBC/CBC) pour les postes bilingues impératifs
- Validation du rendement
- APTITUDE
- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC dont la dernière période d'emploi s'est terminée de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué afin de déterminer si les raisons de la cessation de votre ancien emploi pourraient avoir une incidence sur votre capacité à répondre aux exigences en matière d'aptitude pour les postes à pourvoir dans le cadre de ce processus de dotation :
- Renvoi en cours de période d'essai
- Cessation d'emploi pour incompétence
- Cessation d'emploi en raison d'une inconduite
- Test à l'intention des commis des centres fiscaux, version C2 B202
Nous pourrions limiter le nombre de candidatures qui seront prises en compte dans le cadre du présent processus de dotation au moyen d'une approche descendante pour sélectionner les candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats au (test à l'intention des commis des centres fiscaux, version C2 B202).
Vous devez être disponible pour effectuer l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas.
Le test à l'intention des commis des centres fiscaux, version C2 B202 ne peut être effectué qu'une seule fois pour ce processus de dotation. Les candidats qui effectuent l'évaluation ne seront pas admissibles à une reprise de test ou une nouvelle évaluation à aucun moment, même après la période de reprise de test. Si vous avez des résultats existants du test à l'intention des commis des centres fiscaux, veuillez vous assurer de télécharger une copie dans la section Documents de votre profil de candidat, puis de les joindre à cette demande d'emploi.
Les évaluations seront effectuées à Surrey (Ontario). Si vous êtes un candidat du grand public, vous devrez payer toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation.
Exigences de dotation constituant un atout
Des exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir. Veuillez noter que la liste d'exigences en matière d'atouts ci-dessus n'est pas exhaustive. Vous serez avisé de toute exigence constituant un atout qui doit être évaluée/utilisée.
- Compétences
- Expérience précise
- Études ou formation supplémentaires
- Considérations d'ordre budgétaire
- Durée de l'affectation
- Date de début
- Réduction au minimum de la perturbation des activités
- Équité en matière d'emploi
- Études en comptabilité (divers postes SP-04)
Conditions D'emploi
- Fiabilité et sécurité – Cote de fiabilité
- Les candidats qui ont habité à l'étranger pendant une période de plus de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années doivent fournir un certificat de bonne conduite (certificats délivrés par des organismes d'application de la loi) de l'autre pays. Les candidats sont encouragés à présenter une demande à cet égard le plus tôt possible. Vous trouverez des renseignements sur la façon d'obtenir un certificat de police sur le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada.
- Travailler physiquement à partir du centre fiscal de Sudbury situé au 1050, avenue Notre Dame, Sudbury (Ontario)
- Volonté et capacité de travailler le quart de jour ou le quart de soir (entre 7 h et 23 h 30 dans l'heure de l'Est) ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)
- Volonté de faire partie d'une équipe de charge de travail flexible
- Consentement à suivre une formation et à la réussir
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront publiés dans votre profil de candidat sur la page Carrières de l'ARC. Nous vous encourageons fortement à vérifier l'adresse électronique associée à votre profil et à consulter régulièrement vos messages (y compris votre boîte de réception des courriels et votre courrier indésirable) pour vous tenir au courant.
