Regina (Saskatchewan)
Kanata (Ontario)
Winnipeg (Manitoba)
Edmonton (Alberta)
time type
Temps plein
posted on
Publié hier
job requisition id
R-1008531
Date de clôture (mm/jj/aaaa):
06/07/2026Type de travailleur :
PermanentLangue(s) requise(s):
Bilingue (anglais et français)Durée déterminée (en mois) :
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$92,310 - $124,890Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
- Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
- Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
- Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
- Options de travail hybride
-Quelle contribution apporterez-vous
Voulez-vous avoir un impact significatif à un niveau stratégique? Endossez le rôle de partenaire d’affaires principal ou partenaire d’affaires principales, Marque et communication à FAC et devenez la force motrice derrière la concrétisation des aspirations de notre organisation.
En tant que conseiller ou conseillère de confiance de la haute direction, vous orienterez les stratégies de communication interne visant à instaurer la confiance, à favoriser l’engagement et à aider l’organisation à traverser les périodes de changement avec clarté et assurance. En tissant des liens solides avec les parties prenantes internes, vous favoriserez un dialogue ouvert, prônerez les priorités d’affaires clés et produirez des résultats significatifs. Vous utiliserez les données, la rétroaction du personnel et les analyses organisationnelles pour faire preuve de proactivité et adapter vos approches de communication.
Vous aurez la capacité d’harmoniser des communications complexes avec nos principaux objectifs d’affaires, en orientant la manière dont les priorités clés sont comprises et adoptées à tous les échelons. Si l’engagement du personnel vous tient à cœur et que vous aimez diffuser des messages clairs et percutants tout en soutenant la transformation et la résilience de l’entreprise, ce poste est peut-être fait pour vous.
Ce que vous ferez
- Élaborer et mettre en œuvre des plans intégrés liés à la marque et aux communications qui connectent directement le personnel aux objectifs stratégiques de l’entreprise, ont une incidence mesurable sur les résultats et favorisent l’alignement organisationnel
- Conseiller la haute direction sur les approches stratégiques de communication interne qui renforcent l’engagement, instaurent la confiance et aident à gérer le changement organisationnel ou les situations complexes avec clarté et assurance
- Établir des relations solides avec les parties prenantes internes afin d’améliorer la communication bidirectionnelle, de susciter l’adhésion aux priorités de l’entreprise et d’obtenir des résultats concrets
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour ancrer les objectifs d’affaires et les valeurs de la marque dans les activités quotidiennes; assurer l’alignement; et favoriser la cohésion de l’environnement interne
- Tirer parti des données, de la rétroaction du personnel et des perspectives organisationnelles pour adapter les stratégies de communication; faire preuve d’expertise pour relever des défis sensibles ou complexes; et assurer la résilience en période de changement
Ce que vous apporterez à l’équipe
Qualifications requises :
- Diplôme en marketing ou en communication, en arts ou en études anglaises
- Au moins six à huit ans d’expérience dans la direction de projets liés à la marque et à la communication
- Capacité avérée à influencer les membres de la haute direction et à évoluer dans un environnement complexe comportant de multiples parties prenantes
- Solides capacités de réflexion stratégique et de pensée systémique
- Connaissance approfondie des principes et des pratiques exemplaires en matière de marque et de communication
- Compétences démontrées au sein d’environnements dynamiques et en matière de collaboration avec plusieurs partenaires
- Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et en présentation, y compris la création de contenu destiné à la haute direction
- Niveau de compétence intermédiaire dans les deux langues officielles (anglais et français)
Qualifications privilégiées
- Capacité avérée à établir des relations et à instaurer un climat de confiance à tous les échelons
- Connaissance du secteur des finances et de l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.
#FACFR
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
