Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Venez travailler à l'ARC, l'un des meilleurs employeurs au Canada!
La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.
Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.
Description Des Fonctions De L'emploi
- Recevoir, trier, vérifier, inventorier, entreposer, acheminer, distribuer et expédier le courrier et le matériel, et éliminer le matériel.
- Traiter le courrier entrant et sortant, ce qui comprend le dénombrement et l'enregistrement de tous les versements.
- Conserver des statistiques sur les volumes de courrier entrant et sortant et saisir des données liées à la gestion du courrier et du matériel dans les outils de collecte de données établis.
- Signaler les dommages, les pénuries et la détérioration du matériel.
- Ramasser les déchets classifiés des clients et en préparer la destruction.
- Démonter, déplacer et monter des enceintes de bureau et fournir des services d'entretien, de déménagement et d'entreposage de base.
- Utiliser l'équipement de manutention (p. ex., chariots élévateurs motorisés et non motorisés), et conduire des véhicules légers et lourds.
- Orienter les clients de l'Agence au sujet de la manutention du matériel et des services de courrier.
Referez-vous à SP0324 pour consulter la description de travail. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec la personne ou l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail.
Les Définitions Des Termes Clés Qui Aident à Simplifier Le Langage Qui Figure Dans Nos Avis De Possibilité D'emploi Sont Disponibles Aux Liens Suivants
- Renseignements importants sur la dotation à l'ARC - Canada.ca
- Définitions pour les chercheurs d'emploi - Canada.ca
L'Agence du revenu du Canada (ARC) a actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation découlant de ce processus sera limitée à des possibilités temporaires. Une dotation permanente pourrait être envisagée si les circonstances changent pendant que ce répertoire demeure valide.
Pour postuler
Qui peut poser sa candidature
Toute personne qui habite au Canada et tous les citoyens canadiens et résidents permanents qui vivent à l'étranger.
La préférence de nomination sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents ensuite.
et les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles.
et les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent à moins de 40 km du ou des postes à doter.
Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.
Emplacement
Ce processus de dotation vise à doter des postes offerts seulement à :
- Colombie-Britannique : Lower Mainland (Surrey/Vancouver), Victoria, Penticton, Kelowna et Prince George.
- Alberta : Edmonton, Calgary, Lethbridge et Red Deer.
- Saskatchewan : Regina et Saskatoon.
Si vous êtes un candidat du grand public, vous serez responsable de toutes les dépenses liées à votre participation à ce processus de dotation.
Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale.
On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.
Exigence de dotation minimale
Études
- Deux années d'études secondaires terminées avec succès ou les alternatives approuvées par l'ARC.
- Les alternatives approuvées par l'ARC aux deux années d'études secondaires comprennent :
- un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger
Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes ou titres obtenus à l'étranger.
Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Vous devez payer tous les frais applicables.
Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de votre profil de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande pourrait être rejetée sans autre considération.
Exigences de dotation essentielles
Expérience
- Aucune expérience requise
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Obligatoire
Exigences De Dotation Minimales
- Validation du rendement, le cas échéant
- Exigences linguistiques : anglais essentiel
- Aptitude*
- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation:
Renvoi en cours de période de stage probatoire
Cessation d'emploi pour incompétence
Cessation d'emploi pour inconduite
Exigences De Dotation Essentielles
- Test en ligne non supervisé (TELNS) de Korn Ferry
Les évaluations seront effectuées en juillet 2026. Vous devez vous rendre disponible pour l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne pourront être reportées que pour des circonstances exceptionnelles. Le jury de dotation prendra ces décisions au cas par cas.
Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d'une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats au test en ligne non supervisé (TELNS) de Korn Ferry.
D'autres exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l'avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.
Les exigences suivantes constituant un atout peuvent être utilisées à l'étape de la nomination :
- Qualifications
- Connaissances
- Expérience précise
- Études ou formation additionnelles
- Considérations budgétaires
- Durée de la nomination
- Date de début
- Minimiser les risques d'interruption des activités
- Équité en matière d'emploi
Conditions d'emploi
- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
- Présence obligatoire sur place - travail physique au bureau 5 jours par semaine en Colombie-Britannique, en Alberta et à Saskatchewan.
- Consentement à faire des heures supplémentaires
- Consentement à voyager
- Consentement à travailler de soir et/ou de fin de semaine
- Consentement à suivre une formation et à la réussir
- Consentement à travailler par quarts ou selon un horaire variable (y compris les fins de semaine et les jours fériés)
Certains Postes Peuvent Exiger
- Permis de conduire valide ou mobilité personnelle correspondant à ce que l'on attend normalement du possesseur d'un permis de conduire - Permis de conduire valide de classe 5 avec dossier de conduite vierge
- Consentement conduire des camions légers ou lourds sur les voies publiques pendant une période maximale de 3 heures.
- Être capable de soulever régulièrement des objets qui pèsent plus de 10 kilogrammes
- Être capable de grimper, de se pencher, de soulever, de transporter des colis lourds, des sacs postaux, des palettes et des meubles de plus de 10 kilogrammes et de pousser des chariots lourds chaque jour pendant jusqu'à 5 heures
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
