Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Avez-vous déjà voulu faire une différence dans la vie de millions de personnes et influencer la façon dont le gouvernement interagit avec les Canadiens? Êtes-vous inspiré par la possibilité de produire des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l'innovation? Voulez-vous faire partie d'une équipe engagée, collaborative et respectueuse?
Si vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est l'emploi qu'il vous faut et l'ARC est L'ORGANISATION qu'il vous faut.
Nous reconnaissons l'importance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons. Apprenez-en davantage sur l'ARC du point de vue de nos cadres.
Nous sommes à la recherche de dirigeants dynamiques, coopératifs et stratégiques ayant une expérience éprouvée qui peuvent contribuer à la vision « Les gens d'abord » et faire passer la prestation de services aux Canadiens au niveau supérieur tout en faisant preuve de leadership fondé sur le caractère. L'ARC élève le leadership fondé sur le caractère au même rang que les compétences, car le fait de « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l'ARC.
Objectif De Ce Processus :
L'objectif de ce processus est de trouver des personnes qualifiées pour les postes suivants :
- Sous‑commissaire, Opérations régionales, Région de l'Atlantique
- Sous-commissaire, Opérations régionales, Région du Québec
Renseignements Importants Concernant Le Poste :
Lors de leur candidature à cette possibilité d'emploi, les candidats devront indiquer le poste pour lequel ils postulent en choisissant l'un des volets ci-dessous :
VOLET 1 : Sous-commissaire, Opérations régionales, Région de l'Atlantique
En tant que sous-commissaire de la région de l'Atlantique, vous serez responsable de la gestion efficace des activités de l'Agence dans la région, dans les limites des ressources allouées et conformément aux objectifs et aux priorités de l'Agence en matière de dépenses. En outre, vous serez responsable de contribuer à l'élaboration des objectifs, des politiques et des normes en matière de rendement de l'Agence, ainsi qu'à la mise en œuvre des objectifs de changement de l'Agence. La région de l'Atlantique couvre les provinces du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Écosse, de l'Île-du-Prince-Édouard et de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous desservons une population totale de 2 688 015 personnes, soit 6,5 % de la population canadienne. Sur le plan des ressources humaines, la région de l'Atlantique compte 4 591 employés répartis dans 9 bureaux, ce qui représente 9,2 % de l'effectif total de l'ARC.
Ce poste est situé à Halifax. Toutefois, d'autres bureaux de l'ARC dans la région de l'Atlantique pourraient également être pris en considération.
Ce poste exige une présence sur place. Par conséquent, les candidats qui ne résident pas à une distance raisonnable de déplacement du lieu de travail devront indiquer leur volonté de déménager.
VOLET 2 : Sous-commissaire, Opérations régionales, Région du Québec
En tant que sous-commissaire de la région du Québec, vous serez responsable de la gestion efficace des activités de l'Agence dans la région, dans les limites des ressources allouées et conformément aux objectifs et aux priorités de l'Agence en matière de dépenses. En outre, vous serez responsable de contribuer à l'élaboration des objectifs, des politiques et des normes en matière de rendement de l'Agence, ainsi qu'a la mise en œuvre des objectifs de changement de l'Agence. La région du Québec couvre tout le territoire de la province de Québec, d'une superficie de 1 667 441 kilomètres carrés. Avec sa population de 9 033 887 habitants, la région du Québec est la deuxième en importance, derrière l'Ontario. Au niveau des ressources humaines, la région du Québec compte 5 932 employés répartis dans 14 sites divisés en 7 bureaux. Cela représente 11,6 % de l'effectif total de l'ARC. De plus, 87,4 % des postes de la région sont désignés bilingues.
Ce poste est situé à Montréal. Toutefois, d'autres bureaux de l'ARC dans la région du Québec pourraient également être pris en considération.
Ce poste exige une présence sur place. Par conséquent, les candidats qui ne résident pas à une distance raisonnable de déplacement du lieu de travail devront indiquer leur volonté de déménager
Les cadres de l'ARC sont tenus de travailler sur place, dans un lieu approuvé par l'ARC, cinq (5) jours par semaine.
Qui Peut Postuler :
- Les employés de l'ARC qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-03 ou supérieur. Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.
- Si le nombre de candidats est insuffisant, les candidatures suivantes pourront être prises en considération : les personnes qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-03 (ou équivalent) ou à un niveau supérieur au sein de la fonction publique fédérale, y compris les sociétés d'État et les agences.
Exigences Essentielles:
- Posséder un grade (voir la note 1) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
- Posséder un dossier de rendement solide et une preuve de sa capacité à assumer les responsabilités au niveau EX-04.
- Posséder de l'expérience récente et appréciable au niveau de cadre supérieur ou équivalent (voir la note 2) dans les quatre (4) critères d'expérience essentiels suivants :
Expérience 1
Assurer un leadership et une orientation stratégique dans l'élaboration ou la mise en œuvre d'initiatives, de programmes et de stratégies complexes.
ET
Expérience 2
Fournir des conseils stratégiques, des recommandations et des séances de breffage aux hauts fonctionnaires (voir note 3) sur des questions complexes et délicates (voir note 4).
ET
Expérience 3
Établir et maintenir des partenariats avec des collègues et des hauts fonctionnaires de divers organismes, ministères fédéraux, autres ordres de gouvernement ou du secteur privé, et favoriser l'établissement d'un consensus sur des enjeux.
ET
Expérience 4
Gérer d'importantes ressources financières et des questions de ressources humaines complexes, démontrées par le nombre de subalternes directs et indirects ainsi que les montants des budgets gérés directement pour chaque poste.
Notes :
- Grade : Un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
- L'expérience récente et appréciable au niveau de cadre supérieur est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement acquise a groupe et niveau EX-03, ou à un niveau équivalent ou supérieur, pendant au moins deux (2) années consécutives au cours des cinq (5) dernières années.
- Les hauts fonctionnaires sont définis comme étant le ministre, les hauts fonctionnaires ministériels, les sous-ministres ou les sous-ministres adjoints.
- Les questions complexes et délicates sont des questions qui présentent au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent, ayant une incidence majeure sur la fonction publique ou le public, ayant un potentiel de couverture médiatique importante ou pouvant devenir controversées dans le domaine public.
- Les personnes occupant un poste d'attache au groupe et niveau EX-04 doivent soumettre une demande si elles souhaitent être prises en considération.
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme membres des Peuples autochtones et/ou comme membres d'un groupe de minorité visible.
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur. Cela peut inclure les candidats qui ont trois (3) années d'expérience plutôt que le minimum de deux (2).
Expérience Constituant Un Atout :
- Expérience de la négociation et de la consultation relativement aux priorités stratégiques et de la représentation des intérêts du gouvernement du Canada auprès de hauts représentants du secteur privé et/ou de hauts fonctionnaires d'autres gouvernements.
- Vaste expérience de gestion dans une grande organisation de services ou opérationnelle et décentralisée.
- Vaste expérience dans la direction d'opérations régionales dans une grande organisation décentralisée.
Conditions D'emploi Au Moment De La Nomination :
- Cote de sécurité de niveau secret
- Consentement à voyager
- Être disposé à se réinstaller dans la région de l'Atlantique ou du Québec. Les candidats qui ne résident pas actuellement dans la région de l'Atlantique ou du Québec, ou à une distance permettant de faire la navette entre le domicile et le lieu de travail, doivent indiquer clairement dans leur demande leur volonté à se réinstaller. Les candidats qui ne fournissent pas cette information au moment de la présentation de leur demande pourraient être éliminés du processus de dotation.
- Toutes les nominations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) de l'ARC sont assujetties à la disposition concernant l'accord à être muté latéralement comme condition d'emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d'emploi du groupe de la direction (EX) de l'ARC.
Exigences Linguistiques :
- Bilingue – niveaux CBC
- Les candidats doivent posséder des résultats d'évaluation de langue seconde valides (non expirés) aux niveaux CBC au moment du dépôt de la candidature afin d'être considérés pour ce processus de dotation.
Pour postuler
Veuillez soumettre le document suivant via le portail Carrières à l'ARC. Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de joindre tous les documents requis à votre demande en ligne.
Un Curriculum Vitae qui Comprend :
- Le groupe et niveau de votre poste d'attache ;
- Votre niveau de scolarité ;
- Pour chaque poste que vous avez occupé :
- les titres ainsi que le groupe et niveau ;
- le nom des organisations ;
- la durée dans chaque poste occupé (les années et les mois) ; et
- le nombre de subalternes directs et indirects que vous avez gérés, ainsi que les montants des budgets que vous avez gérés directement et dont vous étiez responsable.
De plus, veuillez compléter les questionnaires suivants, qui font partie du processus de candidature en ligne :
- Questionnaire sur les expériences :
- Expériences essentielles : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux quatre (4) critères d'expérience essentiels.
- Expériences constituant un atout : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux critères d'expérience constituant un atout.
- Questionnaire général :
- Volets : Vous devez indiquer pour quel volet vous soumettez votre candidature.
- Mobilité : Vous devez indiquer que vous êtes prêt à relocaliser dans la Région de l'Atlantique ou du Québec, si vous ne résidez pas à une distance raisonnable pour vous déplacer.
- Groupe et niveau d'attache : Vous devrez indiquer votre groupe et niveau d'attache.
- Résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) : Vous devrez indiquer vos résultats d'ELS avec la date d'expiration.
- Cote de sécurité : Vous devrez indiquer votre cote de sécurité actuelle.
- Rendement au travail et gestion de talent : Vous devrez indiquer votre côte de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années.
- Vérification des références :
- Vous devrez fournir les noms et les coordonnées de six (6) références : vos deux (2) superviseurs les plus récents, deux (2) collègues et deux (2) employés. Le jury de dotation se réserve le droit de communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats, si cela est jugé nécessaire pour évaluer adéquatement les candidats. Le jury de dotation pourrait également tenir compte de vérifications de références effectuées dans le cadre d'un processus de sélection antérieur au niveau EX-04.
- Questionnaire sur la dotation en fonction de l'équité en matière d'emploi:
- Les candidats doivent remplir ce questionnaire lorsqu'ils postulent. Les informations recueillies sont conservées conformément aux dispositions relatives à la confidentialité de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de ses règlements.
Notes :
- Le fait de ne pas fournir les renseignements demandés conformément aux instructions ci‑dessus entraînera le rejet de votre candidature dans le cadre de ce processus de dotation.
- Il est de la responsabilité du candidat de joindre tous les documents requis à sa candidature en ligne.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Si vous avez une limitation qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement pendant la phase de candidature, veuillez envoyer un courriel à EXStaffing@cra-arc.gc.ca avant la date et l'heure de clôture. À moins d'avis contraire, veuillez noter que vous devrez tout de même déposer votre candidature avant la date et l'heure de clôture pour être pris en considération dans le cadre de ce processus de dotation.
Ce processus de dotation sera mené dans des délais serrés, peu après la date de clôture de l'avis. Par conséquent, nous demandons à tous les postulants de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées et d'être disponibles pour l'évaluation. Tout postulant qui ne répond pas en temps opportun pourrait voir sa candidature rejetée. La date d'une évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.
Selon le volume de candidatures et les postes à doter de ce processus de dotation, des stratégies de gestion du volume de candidatures telles que l'approche descendante et/ou une note de passage glissante pourraient être appliquées pour gérer les candidatures qui seront retenues à l'étape suivante du processus de dotation. Notez que même si vous atteignez la note de passage établie pour les évaluations dans ce processus de dotation, le jury de dotation pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée.
IMPORTANT : Toutes les communications pour ce processus seront effectuées via l'adresse courriel fournie dans le cadre de votre candidature. Toute modification de votre adresse courriel doit être communiquée à l'équipe de la dotation pour les cadres dans les plus brefs délais.
Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :
- Examen des candidatures : Votre candidature sera examinée pour déterminer si elle répond aux exigences de sélection. Pour tous les critères d'expérience, essentiels et atouts, vous devez clairement démontrer dans le questionnaire d'expérience comment vous y répondez. Le curriculum vitae sera utilisé uniquement pour valider les renseignements fournis dans le questionnaire sur l'expérience. L'expérience constituant un atout peut être appliquée à l'étape de la présélection ou à toute autre étape du processus. Les candidats doivent répondre de façon succincte et s'assurer de respecter les instructions de la section « Pour postuler ». Les candidats sont également encouragés à examiner les notes énumérées sous les exigences essentielles.
- Rendement et gestion des talents : Posséder un dossier de rendement satisfaisant et des preuves démontrant la préparation à assumer des responsabilités au niveau de direction visé constitue une exigence pour ce poste. Il se peut qu'on vous demande de fournir une copie de vos deux dernières cotes de rendement et de vos rapports d'évaluation, ainsi qu'une confirmation de votre positionnement sur la carte des talents (le cas échéant).
- Compétences clés en leadership (CCL) : Les candidats pourraient être évalués sur les CCL suivantes : Créer une vision et une stratégie ; Mobiliser les personnes ; Préserver l'intégrité et le respect ; Collaborer avec les partenaires et les intervenants ; Promouvoir l'innovation et orienter le changement ; et Obtenir des résultats.
- Entrevue sur le leadership fondé sur le caractère (LC) : Les candidats qui réussissent les étapes d'évaluation précédentes seront invités à une entrevue où le LC sera évalué. L'ARC cherche à attirer des candidats qui font preuve d'un fort leadership fondé sur le caractère. Les dimensions du caractère sont le courage, la détermination, la responsabilisation, la transcendance, l'humanité, l'humilité, la collaboration, la tempérance, l'intégrité, la justice et le jugement.
Pour vous aider à vous préparer à cette entrevue, nous vous recommandons fortement de consulter l'information sur les entrevues du leadership fondé sur le caractère à l'ARC.
Les entrevues sont provisoirement prévues pour novembre 2026.
- Vérification des références : Les références évalueront la démonstration effective des compétences clés en leadership (CCL) ainsi que votre préparation à assumer un rôle de leadership au groupe et niveau EX-04. Le jury de dotation pourrait communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats afin d'évaluer adéquatement ceux-ci. Le jury de dotation peut également se référer aux vérifications des références effectuées lors d'un processus de dotation antérieur de l'ARC au niveau EX.
Notes :
- Des évaluations supplémentaires pourraient être effectuées tout au long de ce processus.
- Les candidats qui satisfont également à toutes les exigences d'un autre processus de dotation EX-04 de l'ARC mené simultanément ne seront invitées qu'à une seule (1) entrevue.
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
L'ARC s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut influer sur le choix de la personne retenue. Le cas échéant, les candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants seront pris en considération : membre d'une minorité visible, Autochtones, personnes handicapées ou femmes.
