Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération
time type
Temps plein
posted on
Publié il y a 3 jour(s)
job requisition id
R-1008508
Date de clôture (mm/jj/aaaa):
06/05/2026Type de travailleur :
PermanentLangue(s) requise(s):
anglaisDurée déterminée (en mois) :
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
$92,310 - $124,890Pourquoi choisir FAC?
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :
- Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
- Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
- Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
- Options de travail hybride
~Quelle contribution apporterez-vous
En tant que spécialiste principal ou spécialiste principale, Gestion de la stratégie, vous soutiendrez les initiatives d’entreprise qui améliorent l’expérience de prêt de bout en bout pour la clientèle et le personnel.
Vous transformerez les problèmes de financement complexes en stratégies claires et concrètes grâce à une conception rigoureuse des processus, à une présentation visuelle convaincante et à des dossiers pertinents à transmettre à la haute direction. En vous appuyant sur votre expérience, vous travaillerez en collaboration avec différentes équipes pour déterminer les causes profondes, définir l’état actuel et l’état futur, et élaborer des solutions concrètes qui améliorent l’expérience, réduisent les frictions opérationnelles et favorisent une mise en œuvre évolutive. Vous êtes à l’aise d’exercer vos activités dans l’ambiguïté, de poser les bonnes questions et d’analyser des problèmes complexes. Vous traduisez les idées en présentations claires, en flux de processus et en dossiers d’aide à la décision qui permettent de prendre des décisions en toute confiance et en temps opportun à tous les niveaux.
Ce poste nécessite une étroite collaboration entre les équipes chargées des prêts, du crédit, des opérations, des technologies et de la gestion du changement. Vous agirez comme partenaire de confiance dont la contribution soutient l’obtention de résultats communs. Une communication claire et assurée ainsi que la capacité d’exercer une influence à tous les échelons sont essentielles à votre réussite.
Ce que vous ferez
- Diriger et appuyer les projets de prêt de l’organisation depuis la définition des problèmes jusqu’à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions
- Collaborer avec la haute direction et les équipes interfonctionnelles afin d’offrir une expérience de prêt simplifiée
- Détecter des problèmes complexes de financement en déterminant leurs causes profondes et en définissant des modèles axés sur l’état actuel et l’état futur
- Concevoir et documenter les flux de processus ainsi que les parcours forgeant l’expérience de la clientèle et du personnel afin d’améliorer la satisfaction
- Préparer des présentations, des documents d’aide à la décision et des éléments visuels qui exposent clairement des analyses et des recommandations complexes
- Trouver des moyens de simplifier les processus de prêt, de réduire les remaniements et les frictions opérationnelles, et d’améliorer la cohérence et l’évolutivité
- Diriger des ateliers et des discussions pour guider les parties prenantes et faire avancer les décisions
- Faire preuve de souplesse et d’esprit d’équipe, en soutenant vos collègues et les initiatives au fur et à mesure que les priorités évoluent
Ce que vous apporterez à l’équipe
Qualifications requises
- Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe
- Au moins six ans d’expérience pertinente
- Grande capacité à structurer des problèmes ambigus et à les transformer en solutions claires et concrètes
- Excellentes compétences en communication écrite et visuelle, notamment pour la préparation de présentations, de flux de processus et de documents d’aide à la décision à l’attention de la direction
- Aisance à communiquer et à exercer votre influence à tous les échelons de l’organisation, y compris auprès de la haute direction
Qualifications privilégiées
- Expérience dans la promotion ou la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles au sein d’une grande organisation
- Expérience en matière de schématisation des processus, de cartographie du parcours de la clientèle, de l’établissement de diagrammes d’analyse du service ou de conception de modèles opérationnels
- Expérience avec la méthodologie Lean Six Sigma, ainsi qu’en gestion de projet ou en amélioration continue
- Expérience de soutien à la haute direction, lors de forums décisionnels ou dans le cadre des programmes de transformation
Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.
Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
