Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Avez-vous déjà voulu faire une différence dans la vie de millions de personnes et influencer la façon dont le gouvernement interagit avec les Canadiens? Êtes-vous inspiré par la possibilité de produire des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l'innovation? Voulez-vous faire partie d'une équipe engagée, collaborative et respectueuse?
Si vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est l'emploi qu'il vous faut et l'ARC est L'ORGANISATION qu'il vous faut.
À l'ARC, nous reconnaissons l'importance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons. Apprenez-en davantage sur l'ARC du point de vue de nos cadres.
La Direction générale de l'informatique (DGI) est à la recherche de dirigeants dynamiques, coopératifs et stratégiques ayant une expérience éprouvée qui peuvent contribuer à la vision « Les gens d'abord » et faire passer la prestation de services aux Canadiens au prochain niveau tout en faisant preuve de leadership fondé sur le caractère. L'ARC élève le leadership fondé sur le caractère au même rang que les compétences, car le fait de « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l'ARC.
Objectif De Ce Processus :
L'objectif de ce processus de dotation est de créer un répertoire de candidats préqualifiés (RCP) au groupe et niveau EX-03 pour les postes vacants actuels et futurs pour la Direction générale de l'informatique (DGI).
À titre de directeur général au sein de la DGI, vous allez faire partie d'une équipe très talentueuse, passionnée et motivée qui se consacre à moderniser la prestation de services et à repenser la conception des services. La DGI est chargée de soutenir les activités de l'Agence en mettant au point et en maintenant des solutions et des produits innovants en technologie de l'information (TI).
Les cadres sont tenus de travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC cinq (5) jours par semaine.
Qui Peut Postuler :
- Les employés de l'ARC qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-02 ou à un niveau supérieur. Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.
Si le nombre de candidats est insuffisant, les candidatures suivantes pourront être prises en considérations :
- Les personnes qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-03 (ou équivalent) au sein de la fonction publique fédérale, y compris les sociétés d'État et les agences.
- Les personnes qui occupent un poste d'attache au groupe et niveau EX-02 (ou équivalent) au sein de la fonction publique fédérale, y compris les sociétés d'État et les agences.
Exigences Essentielles :
- Posséder un grade (voir la note 1) ou diplôme (voir la note 2) en informatique, en technologies de l'information (TI), en génie logiciel ou informatique, en systèmes de gestion d'information, ou une combinaison d'expérience de longue durée en TI ainsi que des études pertinentes.
- Posséder de l'expérience récente et appréciable (voir la note 3) dans les quatre (4) critères d'expérience essentiels suivants :
Expérience:
Dans la prestation de multiples projets complexes au niveau de la direction ou équivalent.
ET
Dans le leadership et la gestion de programmes de TI dans un environnement de grande envergure et à clients multiples.
ET
Dans l'établissement et le maintiens des relations avec des intervenants clés, y compris des clients opérationnels internes, d'autres ministères, des agences et/ou des organisations du secteur privé (un minimum de deux (2) intervenants).
ET
Dans la gestion des ressources humaines et financières. (Pour chaque poste, veuillez préciser le nombre de subalternes directs et indirects que vous avez gérés, ainsi que les montants des budgets que vous avez gérés directement).
Notes :
- Grade est défini comme un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
- Diplôme est un terme générique pour un document formel qui reconnaît que le candidat a complété avec succès un programme d'études postsecondaires identifié.
- Expérience récente et appréciable est normalement associée à l'exercice de ces fonctions dans un poste de direction au groupe et niveau EX-02 ou équivalent ou supérieur pour une période d'au moins deux (2) années consécutives au cours des cinq (5) dernières années.
- Les personnes occupant un poste d'attache au groupe et niveau EX‑03 doivent soumettre une demande si elles souhaitent être prises en considération.
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme personnes appartenant aux Peuples autochtones et/ou membres d'une minorité visible.
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur.
Atouts :
Les éléments suivants au niveau cadre (EX) sont considérés comme un atout :
- Connaissance approfondie et étendue des technologies actuelles et émergentes (p. ex. l'intelligence artificielle, l'infonuagique et l'informatique quantique), de leur orientation technologique ainsi que de leur application stratégique pour répondre aux besoins opérationnels de l'organisation.
- Expérience démontrée dans l'obtention d'excellents résultats (projets et opérations) au sein d'un environnement vaste et complexe faisant appel à un mélange de technologies émergentes, actuelles et patrimoniales.
- Expérience des pratiques et méthodologies modernes de développement des TI, notamment DevSecOps, le découplage des applications au moyen d'interfaces de programmation d'application (API), la gestion de produits et l'infonuagique.
- Expérience de travail au sein d'une grande organisation décentralisée (une grande organisation décentralisée étant définie comme une organisation géographiquement décentralisée comptant plus de 5 000 employées et dont les activités sont réparties dans plusieurs provinces et territoires).
Conditions D'emploi Au Moment De La Nomination :
- Cote de sécurité de niveau secret
- Consentement de voyager
- Être prêt à se réinstaller dans la région de la capitale nationale (RCN). Les candidats qui ne résident pas actuellement dans la RCN ou à une distance permettant de faire la navette entre le domicile et le lieu de travail doivent indiquer dans leur demande être prêt à se réinstaller. Si cette information n'est pas fournie au moment de la demande, celle-ci pourrait être rejetée du processus de dotation.
- Toutes les nominations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) de l'ARC sont assujetties à la disposition concernant l'accord à être muté latéralement comme condition d'emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d'emploi du groupe de la direction (EX) de l'ARC.
Exigences Linguistiques :
- Bilingue - niveaux CBC
- Les candidats doivent posséder des résultats d'Évaluation de Langue Seconde valides (non expirés) aux niveaux CBC au moment de la demande afin d'être considérés pour le processus de dotation. Vos résultats doivent être transférables d'une organisation à l'autre.
Pour postuler
Veuillez soumettre le document suivant via le portail Carrières à l'ARC. Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de joindre tous les documents requis à votre demande en ligne.
Un Curriculum Vitae Qui Comprend :
- groupe et niveau de votre poste d'attache ;
- cote de sécurité actuelle ;
- niveau de scolarité;
- pour chaque poste que vous avez occupé/énumérés :
- les titres ainsi que le groupe et niveau;
- le nom des organisations;
- la durée dans chaque poste occupé (les années et les mois); et
- le nombre de subalternes directs et indirects que vous avez gérés, ainsi que les montants des budgets que vous avez directement gérés et dont vous étiez responsable.
De plus, veuillez compléter les questionnaires suivants, qui font partie du processus de candidature en ligne :
- Questionnaire général :
- Mobilité : Vous devez indiquer que vous êtes prêt à vous relocaliser dans la RCN, si vous ne résidez pas à une distance suffisante pour vous déplacer.
- Groupe et niveau d'attache : Vous devrez indiquer votre groupe et niveau d'attache.
- Résultats d'Évaluation de Langue Seconde (ELS) : Vous devrez indiquer vos résultats d'ELS avec la date d'expiration.
- Cote de sécurité : Vous devrez indiquer votre cote de sécurité actuelle.
- Éducation : Vous devrez indiquer si vous êtes titulaire d'un grade (voir la note 1) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu (le cas échéant).
- Rendement au travail et gestion de talent : Vous devrez indiquer votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années.
- Expériences et éducation :
- Expériences essentielles : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux quatre (4) critères d'expérience essentiels.
- Expériences constituant un atout : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux critères constituant un atout.
- Éducation : Vous devrez indiquer si vous posséder un grade ou diplôme en informatique, en technologies de l'information (TI), en génie logiciel ou informatique, en systèmes de gestion d'information, ou une combinaison d'expérience de longue durée en TI ainsi que des études pertinentes.
- Vérification des références :
Vous devrez fournir le nom et cordonnées de six références (deux superviseurs les plus récents, deux collègues et deux employés). Le jury de dotation se réserve le droit de communiquer avec des références autres que ceux fournis par les candidats, si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidats. Le comité pourrait également utiliser les vérifications des références complétées dans le cadre d'un processus de sélection précédent au niveau EX.
- Questionnaire sur la dotation en fonction de l'équité en matière d'emploi :
Les candidats doivent remplir ce questionnaire lorsqu'ils postulent. Les informations recueillies sont conservées conformément aux dispositions relatives à la confidentialité de la loi sur la protection des renseignements personnels et de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de ses règlements.
Notes :
- Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés conformément aux instructions susmentionnées, votre candidature pourrait être rejetée dans le cadre de ce processus de dotation.
- Il est de la responsabilité du candidat de joindre tous les documents requis à sa candidature en ligne.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Si vous avez une limitation qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement pendant la phase de candidature, veuillez envoyer un courriel à EXStaffing@cra-arc.gc.ca avant la date et l'heure de clôture. À moins d'avis contraire, veuillez noter que vous devrez tout de même déposer votre candidature avant la date et l'heure de clôture pour être prise en considération dans le cadre de ce processus de dotation.
Ce processus de dotation sera mené dans des délais serrés, peu après la date de clôture de l'avis. Par conséquent, nous demandons à tous les postulants de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées et d'être disponibles pour l'évaluation. Tout postulant qui ne répond pas en temps opportun pourrait voir sa candidature rejetée. La date d'une évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.
Selon le volume de candidatures et les postes à doter de ce processus de dotation, des stratégies de gestion du volume de candidatures telles que l'approche descendante et/ou une note de passage glissante pourraient être appliquées pour gérer les candidatures qui seront retenues à l'étape suivante du processus de dotation. Notez que même si vous atteignez la note de passage établie pour les évaluations dans ce processus de dotation, le jury de dotation pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée.
IMPORTANT : Toutes les communications pour ce processus seront effectuées via l'adresse courriel fournie dans le cadre de votre candidature. Toute modification de votre adresse courriel doit être communiqué à l'équipe de la dotation pour les cadres dans les plus brefs délais.
Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :
Examen Des Candidatures :
Votre candidature sera examinée pour déterminer si elle répond aux critères de sélection. Pour tous les facteurs d'expérience, essentiels et atouts, vous devez clairement démontrer dans le questionnaire d'expérience comment vous les rencontrez. Le curriculum vitae sera utilisé uniquement pour valider les renseignements fournis dans le questionnaire sur l'expérience. L'expérience constituant un atout peut être appliquée à l'étape de la présélection ou à toute autre étape du processus. Les candidats doivent répondre de façon succincte et s'assurer de respecter les instructions de la section « Pour postuler ». Les candidats sont également encouragés à examiner les notes énumérées sous les exigences essentielles.
Rendement Et Gestion Des Talents :
Posséder un dossier de rendement satisfaisant et des preuves démontrant la préparation à assumer des responsabilités au niveau de direction visé constitue une exigence pour ce poste. Il se peut qu'on vous demande de fournir une copie de vos deux dernières cotes de rendement et de vos rapports d'évaluation, ainsi qu'une confirmation de votre positionnement sur la carte des talents (le cas échéant).
Entrevue Du Leadership Fondé Sur Le Caractère :
Les candidats qui répondent aux phases d'évaluation précédentes seront invités à une entrevue au cours de laquelle le leadership fondé sur le caractère (LC) sera évalué. L'ARC cherche à attirer des candidats qui font preuve d'un fort leadership fondé sur le caractère. Les dimensions du caractère sont le courage, la détermination, la responsabilisation, la transcendance, l'humanité, l'humilité, la collaboration, la tempérance, l'intégrité, la justice et le jugement.
Pour vous aider à vous préparer à cette entrevue, nous vous recommandons fortement de consulter les informations sur les entrevues du leadership fondé sur le caractère à l'Agence du revenu du Canada.
Les entrevues sont provisoirement prévues pour septembre/octobre 2026.
Vérification Des Références :
Les références évalueront la démonstration effective des CCLs et leur aptitude à assumer un rôle de leadership au sein du groupe et niveau EX-03. S'il le juge nécessaire, le jury de dotation se réserve le droit de communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats afin d'évaluer adéquatement ces derniers. Le jury de dotation peut également se référer aux vérifications des références effectuées lors d'un précédent processus de dotation de l'ARC au niveau EX.
Note : Des évaluations supplémentaires pourraient être effectuées tout au long de ce processus.
L'ARC s'engage à offrir un environnement de travail sans obstacle. Si vous êtes invité à l'étape d'évaluation de ce processus de dotation, nous vous enverrons plus d'informations sur la façon de demander des mesures d'adaptation.
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
L'ARC s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut influer sur le choix de la personne retenue. Le cas échéant, les candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants seront pris en considération : membre d'une minorité visible, Autochtones, personnes handicapées ou femmes.
