L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale des services généraux à l'administration centrale de l'ACSTA.
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en matière de sûreté aérienne, chargé de protéger le public en effectuant des contrôles de sûreté dans 89 aéroports désignés à travers le Canada. En tant que société d’État, elle des comptes au Parlement par l’intermédiaire du ministre des Transports.
Nous favorisons l’innovation et la créativité et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes et fiers de faire partie d’une mission qui compte.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités
Le conseiller, Expérience des employés est responsable de fournir des conseils, de l’orientation et des recommandations relativement à un large éventail de programmes et de services en ressources humaines (RH). Son rôle consiste à assurer l’administration des différents types de congés, la gestion des mesures d’accommodement, les processus de retour au travail ainsi que la gestion de l’invalidité. Le titulaire du poste dirige également les activités d’intégration des nouveaux employés et fournit un soutien en RH tout au long du parcours des employés. En étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés, l’équipe des RH et divers partenaires externes, le conseiller contribue à la prestation efficace de services de RH essentiels à l’échelle de l’organisation et veille à ce que les pratiques soient conformes aux programmes de RH, aux exigences législatives, aux priorités organisationnelles et aux besoins opérationnels. Le conseiller, Expérience des clients s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.
Ce qu'il faut pour réussir
Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :
- Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec une spécialisation en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste;
- Au moins quatre années d’expérience dans la prestation de services de conseil en matière de RH;
- Au moins trois années d’expérience en gestion de l’invalidité, en administration des congés ou en mesures d’accommodement en milieu de travail;
- Expérience dans le soutien de l’élaboration ou de la mise en œuvre de programmes, de politiques et de procédures dans le domaine des ressources humaines;
- Expérience de la formation, de la direction et de l’animation de réunions et de groupes de travail;
- Expérience en gestion de dossiers multiples dans un milieu caractérisé par un rythme de travail soutenu;
- Capacité à utiliser une variété d’applications logicielles, telles que Word, Excel et PowerPoint;
- Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de la Loi canadienne sur l’accessibilité.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
- Capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à s’adapter aux priorités changeantes;
- Capacité à établir des priorités et à exécuter diverses tâches; à planifier et à organiser le travail;
- Capacité à exercer une influence et à établir des relations solides avec les gestionnaires et les employés;
- Capacité à faire preuve d’un haut niveau de discrétion, de professionnalisme et d’empathie;
- Jugement sûr et aptitude à la résolution de problèmes.
Les compétences précieuses comprennent :
- Détenir le titre de professionnel agréé en gestion de l’invalidité (CDMP) ou tout titre équivalent;
- Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
Exigences précises liées au poste
- Profil linguistique : BBBB;
- Être admissible à l’obtention d’une cote de fiabilité et être en mesure de la maintenir;
- Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 14 août 2026.
Renseignements supplémentaires
- Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
- Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
- L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
