Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
Avez-vous déjà voulu faire une différence dans la vie de millions de personnes et influencer la façon dont le gouvernement interagit avec les Canadiens? Êtes-vous inspiré par la possibilité de produire des résultats dans un environnement axé sur les personnes et dans une organisation qui encourage l'innovation? Voulez-vous faire partie d'une équipe engagée, collaborative et respectueuse?
Si vous avez répondu oui à ce qui précède, CECI est l'emploi qu'il vous faut et l'ARC est L'ORGANISATION qu'il vous faut.
À l'ARC, nous reconnaissons l'importance de créer un milieu de travail sain et respectueux, où nos employés sont habilités à être eux-mêmes et à réaliser leur plein potentiel. Nous valorisons l'intégrité, le respect, le professionnalisme et la collaboration. Au cœur de nos valeurs se trouve notre engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Par expérience, nous savons que la diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et conduisent à un engagement accru, à des discussions plus riches et à de meilleurs résultats pour les personnes et les communautés que nous servons. Apprenez-en davantage sur l'ARC du point de vue de nos cadres.
L'ARC est à la recherche de dirigeants dynamiques, coopératifs et stratégiques ayant une expérience éprouvée qui peuvent contribuer à la vision « Les gens d'abord » et faire passer la prestation de services aux Canadiens au prochain niveau tout en faisant preuve de leadership fondé sur le caractère. L'ARC élève le leadership fondé sur le caractère au même rang que les compétences, car le fait de « diriger à partir de qui vous êtes » est reconnu comme étant une partie importante de la pratique de leadership de l'ARC.
Objectif du processus
L'objectif De Ce Processus De Dotation Est De Créer Un Répertoire De Candidats Préqualifiés (RCP) Composé De Personnes Qualifiées Au Niveau EX-02 Possédant Une Expertise Spécialisée Afin De Répondre Aux Besoins Actuels Et Futurs De Postes De Direction Technique Au Sein Des Directions Générales Suivantes De L'administration Centrale
- Direction générale des programmes d'observation
- Direction générale de la politique législative et des affaires réglementaires
- Direction générale des appels
Qui peut postuler
Les personnes qui occupent un poste d'attache au groupe et au niveau EX-01 ou l'équivalent ou plus haut (ex : AU-06) au sein de la fonction publique fédérale, y compris les sociétés d'État et les agences. Si vous êtes un ancien combattant admissible ou un membre des Forces armées canadiennes, vous pouvez également postuler.
Les personnes occupant un poste d'attache au groupe et niveau EX‑02 de même que les personnes qui font actuellement partie d'un RCP au groupe et niveau EX-02 au sein de l'ARC doivent soumettre une demande si elles souhaitent être prises en considération
Exigences essentielles
- Posséder un grade (voir la note 1) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
- Posséder de l'expérience récente et appréciable (voir la note 2) au groupe et au niveau EX-01 ou l'équivalent ou plus haut (ex : AU-06) dans les domaines suivants :
Expériences essentielles
Exp1
Gérer des ressources humaines. (Veuillez être précis et indiquer le nombre de subordonnés directs et de subalternes, que vous avez gérés directement pour chaque poste.)
ET
Exp2
Fournir des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction (voir la note 3), ainsi que préparer et présenter des exposés sur des enjeux complexes (voir la note 4) de portée nationale liés à la législation, aux programmes fiscaux ou aux politiques.
ET
Exp3
Établir et maintenir des relations avec de multiples intervenants internes ou externes, y compris d'autres ministères et organismes gouvernementaux, afin de réaliser les priorités du gouvernement.
ET
EXP4: (Choisissez l'une des options suivantes)
(4.1) Représenter le Canada et contribuer aux travaux de forums internationaux portant sur des questions fiscales.
OU
(4.2): Gestion opérationnelle ou prestation d'un programme national de l'ARC en matière d'impôt ou de prestations.
OU
(4.3): Interprétation et application de la législation administrée par l'ARC.
OU
(4.4): Direction et coordination de comités ou de groupes de travail interministériels ou fédéraux-provinciaux-territoriaux, ou participation active à des forums d'intervenants portant sur des questions réglementaires ou fiscales.
OU
(4.5): Exercer un leadership et une orientation stratégiques dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives, de programmes, de stratégies ou de modèles de prestation de services opérationnels complexes (voir la note 4).
Notes
- Un grade est défini comme étant un baccalauréat ou un grade de niveau supérieur.
- L'expérience récente et appréciable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise au groupe et niveau EX-01 (ou équivalent ou supérieur), pour une période d'au moins deux (2) ans consécutifs au cours des cinq (5) dernières années OU à un niveau supérieur pour une période d'au moins un (1) an au cours des trois (3) dernières années.
- La haute direction est définie comme le directeur général, le commissaire adjoint (sous-ministre adjoint) ou l'équivalent et les échelons supérieurs.
- La complexité est définie comme multidimensionnelles, confidentielles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur l'organisation, ou ayant un potentiel de couverture médiatique importante.
- Certaines fonctions exigent que les candidats détiennent ou soient admissibles à obtenir un titre professionnel reconnu en comptabilité (CPA, notamment CA, CMA ou CGA).
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'identifient comme personnes appartenant aux Peuples autochtones et/ou membres d'une minorité visible.
- Une préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent une expérience plus approfondie, pertinente et de plus grande ampleur.
Atouts
Les éléments suivants au niveau exécutif (EX) sont considérés comme un atout :
- Un grade en droit, en économie ou en administration fiscale.
- Fournir des conseils et de l'orientation au ministère des Finances concernant des questions législatives ou de politique publique.
Conditions d'emploi
Les conditions suivantes doivent être satisfaites au moment de la nomination:
- Cote de sécurité de niveau secret.
- Selon le poste, détenir une cote de sécurité de niveau Très secret.
- Consentement de voyager.
- Être prêt à se réinstaller dans la région de la capitale nationale (RCN). Les candidats qui ne résident pas actuellement dans la RCN ou à une distance permettant de faire la navette entre le domicile et le lieu de travail doivent indiquer dans leur demande être prêt à se réinstaller. Si cette information n'est pas fournie au moment de la demande, celle-ci pourrait être rejetée du processus de dotation.
- Toutes les nominations (à l'exception des nominations intérimaires) au sein du groupe de la direction (EX) de l'ARC sont assujetties à la disposition concernant l'accord à être muté latéralement comme condition d'emploi. Cette disposition est incluse dans la Directive sur les conditions d'emploi du groupe de la direction (EX) de l'ARC.
Exigences linguistiques
- Bilingue - niveaux CBC.
- Les candidats doivent posséder des résultats d'Évaluation de Langue Seconde valides aux niveaux CBC au moment de la demande afin d'être considérés pour le processus de dotation. Vos résultats doivent être transférables d'une organisation à l'autre.
Pour postuler
Veuillez soumettre votre curriculum vitae via le portail Carrières à l'ARC. Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de le joindre à votre demande en ligne.
Votre Curriculum Vitae Doit Comprendre
- groupe et niveau de votre poste d'attache ;
- cote de sécurité actuelle ;
- niveau de scolarité;
- pour chaque poste que vous avez occupé/énumérés :
- les titres ainsi que le groupe et niveau;
- le nom des organisations;
- la durée dans chaque poste occupé (les années et les mois); et
- le nombre de subalternes directs et indirects que vous avez gérés, ainsi que les montants des budgets que vous avez directement gérés et dont vous étiez responsable.
De plus, veuillez compléter les questionnaires suivants, qui font partie du processus de candidature en ligne :
Questionnaire général :
- Mobilité : Vous devez indiquer que vous êtes prêt à vous relocaliser dans la RCN, si vous ne résidez pas à une distance suffisante pour vous déplacer.
- Groupe et niveau d'attache : Vous devrez indiquer votre groupe et niveau d'attache.
- Résultats d'Évaluation de Langue Seconde (ELS) : Vous devrez indiquer vos résultats d'ELS avec la date d'expiration.
- Cote de sécurité : Vous devrez indiquer votre cote de sécurité actuelle.
- Éducation : Vous devrez indiquer si vous êtes titulaire d'un grade (voir la note 1) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
- Rendement au travail et gestion de talent : Vous devrez indiquer votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années.
Exigence essentielles :
- Expériences essentielles : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux quatre (4) critères d'expérience essentiels.
- Expériences constituant un atout : Vous devrez démontrer comment vous répondez aux critères constituant un atout.
- Éducation : Vous devrez indiquer si vous posséder un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
- Vérification des références :
Vous devrez fournir le nom et cordonnées de six références (deux superviseurs les plus récents, deux collègues et deux employés).
- Questionnaire sur la dotation en fonction de l'équité en matière d'emploi :
Les candidats doivent remplir ce questionnaire lorsqu'ils postulent. Les informations recueillies sont conservées conformément aux dispositions relatives à la confidentialité de la loi sur la protection des renseignements personnels et de la loi sur l'équité en matière d'emploi et de ses règlements.
Notes
- Si vous ne fournissez pas les renseignements demandés conformément aux instructions susmentionnées, votre candidature pourrait être rejetée dans le cadre de ce processus de dotation.
- Il est de la responsabilité du candidat de joindre tous les documents requis à sa candidature en ligne.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Si vous avez une limitation qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement pendant la phase de candidature, veuillez envoyer un courriel à EXStaffing@cra-arc.gc.ca avant la date et l'heure de clôture. À moins d'avis contraire, veuillez noter que vous devrez tout de même déposer votre candidature avant la date et l'heure de clôture pour qu'elle soit prise en considération dans le cadre de ce processus de dotation.
Ce processus de dotation sera mené dans des délais serrés, peu après la date de clôture de l'avis. Par conséquent, nous demandons à tous les postulants de communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient être demandées et d'être disponibles pour l'évaluation. Tout postulant qui ne répond pas en temps opportun pourrait voir sa candidature rejetée. La date d'une évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.
Selon le volume de candidatures et les postes à doter de ce processus de dotation, des stratégies de gestion du volume de candidatures telles que l'approche descendante et l'utilisation des atouts pourraient être appliquées pour gérer les candidatures qui seront retenues à l'étape suivante du processus de dotation. Notez que même si vous atteignez la note de passage établie pour les évaluations dans ce processus de dotation, le jury de dotation pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée.
Nous prévoyons évaluer les candidats de la façon suivante :
- Évaluation de la demande : Les demandes des candidats seront examinées pour déterminer si elles répondent aux critères de sélection. Pour tous les facteurs d'expérience, essentiels et atouts, vous devez clairement démontrer dans le questionnaire d'expérience comment vous les respectez. Pour l'expérience 4, vous devez choisir et démontrer une seule des cinq (5) options en fonction de votre expérience. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour valider les informations fournies dans le questionnaire d'expérience. On s'attend à ce que les candidats répondent succinctement et s'assurent que les instructions de la section « Pour postuler » sont respectées. Les candidats sont également encouragés à examiner les notes énumérées sous les exigences essentielles.
- Compétences clés en leadership (CCL) : Les candidats pourraient être évalués sur les CCL suivantes : Créer une vision et une stratégie ; Mobiliser les personnes ; Préserver l'intégrité et le respect ; Collaborer avec les partenaires et les intervenants ; Promouvoir l'innovation et orienter le changement ; et Obtenir des résultats.
- Vérification des références : Les références évalueront la démonstration effective des CCL et l'aptitude à assumer un rôle de leadership au sein du groupe et niveau EX-02. Le jury de dotation pourrait communiquer avec des références autres que celles fournies par les candidats afin d'évaluer adéquatement ces derniers. Le jury de dotation peut également se référer aux vérifications des références effectuées lors d'un précédent processus de dotation de l'ARC au niveau EX.
- Rendement au travail : Vous devrez indiquer votre cote de rendement et votre placement sur le tableau des talents des deux dernières années.
- Entrevue du leadership fondé sur le caractère (LC) : Les candidats qui répondent aux phases d'évaluation précédentes seront invités à une entrevue au cours de laquelle le LC sera évalué. L'ARC cherche à attirer des candidats qui font preuve d'un fort leadership fondé sur le caractère. Les dimensions du caractère sont le courage, la détermination, la responsabilisation, la transcendance, l'humanité, l'humilité, la collaboration, la tempérance, l'intégrité, la justice et le jugement.
Pour vous aider à vous préparer à cette entrevue, nous vous recommandons fortement de consulter les informations sur les entrevues du leadership fondé sur le caractère à l'Agence du revenu du Canada.
Les entrevues sont provisoirement prévues en novembre 2026.
Note
- Des évaluations supplémentaires pourraient être effectuées tout au long de ce processus.
- Toutes les communications relatives à ce processus seront transmises à l'adresse courriel figurant dans votre profil de candidat. Tout changement à votre adresse courriel doit être mis à jour dans votre profil de candidat.
L'ARC s'engage à offrir un environnement de travail sans obstacle. Si vous êtes invité à l'étape d'évaluation de ce processus de dotation, nous vous enverrons plus d'informations sur la façon de demander des mesures d'adaptation.
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
