L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale des Ressources humaines à l’ Administration centrale de l’ACSTA.
Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.
Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?
L’ACSTA est un chef de file mondial en matière de sûreté aérienne, chargé de protéger le public en effectuant des contrôles de sûreté dans 89 aéroports désignés à travers le Canada. En tant que société d’État, elle des comptes au Parlement par l’intermédiaire du ministre des Transports.
Nous favorisons l’innovation et la créativité et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes et fiers de faire partie d’une mission qui compte.
Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!
Résumé des responsabilités:
Relevant du directeur, Ressources humaines, le gestionnaire principal, Ressources humaines offre un leadership opérationnel, agit à titre de conseiller stratégique auprès de la haute direction et supervise l’ensemble des activités liées à la fonction des Ressources humaines (RH). Ces activités incluent la supervision d’une gamme complète de programmes en RH, englobant plusieurs domaines, dont les suivants : la dotation en personnel; la mobilisation des employés; les processus d’intégration et de départ; la rémunération et les avantages; l’équité salariale; la conception et le développement organisationnels; la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI); la gestion des changements; la gestion du rendement; les relations de travail; et les systèmes de gestion des ressources humaines directement liés à la programmation des RH. Le titulaire du poste doit aussi évaluer régulièrement les besoins de la société d’État et analyser les lacunes de ces programmes. Le gestionnaire principal, Ressources humaines s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, selon les besoins.
Ce qu'il faut pour réussir
Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :
- Diplôme d’une université reconnue, avec spécialisation en gestion des RH, relations de travail, administration publique ou des affaires ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste;
- Au moins huit années d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans des disciplines liées aux RH;
- Au moins cinq années d’expérience dans la gestion de diverses équipes assumant des fonctions variées liées aux RH;
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en gestion des relations et en gestion du changement et capacité à canaliser différents points de vue, à établir et maintenir des relations de confiance et la crédibilité, à travailler de façon collaborative, à négocier efficacement et à diriger le personnel en période de changement;
- Pensée stratégique, créative, analytique et pragmatique, de même qu’une capacité à prévoir les besoins et à déterminer les possibilités;
- Compétences développées en analyse et planification et initiative à fournir des conseils, à résoudre des problèmes et à mettre des améliorations en œuvre;
- Sens de l’organisation exceptionnel; Capacité à gérer plusieurs livrables dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, à s’adapter aux priorités simultanées en évolution constante et à répondre aux besoins opérationnels changeants ainsi qu’aux facteurs externes; Des compétences en gestion de projets sont requises;
- Excellente compréhension et maîtrise des fonctionnalités des systèmes de gestion des RH;
- Aptitude manifeste à demeurer objectif, résilient et flexible afin de gérer les problèmes organisationnels et personnels;
- Capacité à respecter la confidentialité et à gérer les situations délicates en faisant preuve de discernement et de discrétion;
- La certification de leader agréé en ressources humaines (Certified Human Resources Leader, ou CHRL) est préférable.
Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :
- Compétences solides en matière de leadership et de motivation;
- Solides compétences en gestion de projets et maîtrise de la suite MS Office;
- Excellent sens des affaires;
- Capacité à offrir une orientation stratégique en matière de RH;
- Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues officielles;
- Établir des relations et faire office de conseiller de confiance et de partenaire stratégique;
- Raisonnement analytique et discernement;
- Souplesse et adaptabilité;
- Capacité à travailler en équipe.
Les compétences précieuses comprennent :
- Connaissance et compréhension approfondies des lois fédérales relatives à l’emploi, ainsi que des normes professionnelles, des pratiques exemplaires et des protocoles en matière de gestion des RH.
Exigences précises liées au poste:
- Profil linguistique : CBCC;
- Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
- Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Comment présenter sa candidature:
Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 8 mai 2026..
Renseignements supplémentaires:
- Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
- Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
- L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.
